记“民情日记” 解群众难题

　　一本看似普通的笔记本上，记录着这样一段话。“矿工长年在井下工作，腰腿疼痛等病痛较多。建议集团从维护职工身心健康的角度，予以解决。”这是枣矿集团田陈煤矿一位干部的“民情日记”。在党的群众路线教育实践活动中，该意见被原原本本地传达到了枣矿集团有关领导面前。

　　令田陈煤矿职工惊喜的是，没多久，矿上的井口附近就建起了“职工健康服务中心”，电脑中频治疗仪、按摩床、按摩椅等理疗器械一应俱全，理疗医师坐诊，矿工升井洗浴后或空闲时间，都可以免费享受按摩、推拿、足疗等理疗项目。

　　这样的“民情日记”，枣矿集团的矿班子成员、副总师、机关部室负责人及副科级以上管理人员、基层单位党政主要负责人每人都有一本。集团各单位、部门必须每周召开“民情日记”例会，听取职工群众诉求，分析和解决问题，每月汇总上报到集团群众路线教育实践活动办公室，及时处理整改。

　　为真正引起广大干部对“民情日记”征集到的问题的重视，枣矿集团活动督导组坚持每周2次深入挂点包保单位进行督促，检查“民情日记”开展情况。同时，将活动考评情况，作为单位评先树优的重要内容，作为管理人员全员绩效、履职考评和干部选拔的重要依据。如今，一些职工的难点、热点问题，如供应直饮水、井下短裤、食堂饭菜花样等都及时记在了“民情日记”里，并得到了妥善解决。

　　针对在学习教育、听取意见环节征求到的688条“四风”方面意见建议，枣矿集团做到大有大改、小有小改，不等不靠、立行立改。制定了《进一步加强和改进作风建设的通知》，改进文风会风，改变活动组织形式，改变接待方式。完善并印发了《职务消费管理暂行规定》，初步形成了控成本、提效益、刹歪风、树正气的长效机制。