从弃权票中找问题

　　民主测评作为各级党组织考察衡量干部的重要环节，是在干部评价考核中贯彻群众路线的主要表现。然而，在具体实践中，由于群众对测评标准的不熟悉、对测评对象的不了解等因素，造成“弃权票”在一定程度存在。“弃权票”现象，不但降低了广大群众的主体地位，还会影响测评结果的客观公正。当前，群众参与民主测评积极性越来越高，为何还会出现弃权票？

　　调研显示，“弃权票”的症结，一是没有标尺不好量。面对不同层次干部测评，到底什么程度算“优秀”，什么程度为“称职”，凭个人主观臆断不好界定。二是了解不多不好断。因为分工不同或者接触不多等原因，导致群众对测评对象的德才表现和工作实绩不甚了解，在参加民主测评时无法作出准确判断。三是投了不知怎么样。很多群众表示，民主测评经常搞，每次参加测评之后，自己的意见能起多大作用，常常并不知晓。四是左右权衡很犯难。普通群众测评领导干部，如果投“称职”票，违背了自己的心愿，如果投“不称职”票，又怕被人知晓，不如选择弃权。

　　避免“弃权票现象”，必须提高群众对测评对象的知情权，确保大家听得到、看得见、评得准。

　　找准参照，规范测评标尺。加大干部考核评价标准等规章制度的宣传力度，结合实际制定考评细则，明确不同层次干部的测评标准和要求，让群众心中有把“尺子”。定期开展述职述廉活动，建立工作完成情况通报制度，让群众对测评干部有全面、直观的了解。

　　立体测评，全面分清优劣。要充分发挥三维立体测评的“镜子”作用，通过扩大测评范围，多角度、全方位对干部进行立体式测评，调动群众认真投票的积极性，帮助组织全面了解每名干部的真实情况，确保测评结果准确全面。