吉林：治理“不落实”顽疾 加强干部“现场”锻炼

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，吉林省认真学习贯彻习近平总书记讲话精神，在聚焦“四风”问题之外，把“不落实”作为作风建设的一大顽疾，鼓励各级政府部门的工作人员从文山会海中解脱出来，到基层一线锻炼，提高“现场”抓落实的能力。

　　今年初，习近平总书记在一次讲话中强调，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通。

　　从自身实际出发，吉林省认识到，贯彻决策部署打折扣就是“不落实”的典型表现，工作“落得实”才能把方针政策转化为实践，工作“落不实”，再好的目标、思路和政策也无法实现。“不落实”问题是官僚主义的突出表现，也与形式主义、享乐主义、奢靡之风密切相关，必须解决。

　　为了提升干部抓落实的能力，吉林省各部门从自身实际出发进行探索。吉林省人社厅要求新进人员首先到窗口岗位进行为期3个月的锻炼，然后再安排具体岗位；通化县针对年轻干部开设了“一线实践课”；公主岭市选派后备干部到信访部门锻炼，一大批年轻干部在基层实践中受益。

　　从今年7月份开始，共青团吉林省委开展了转变作风调研活动，要求副处级以上团干部走进街道、社区和农村，通过联系基层团组织代表、普通青年，以及在网上进行调查问卷等办法，征集意见建议和发展良策。

　　说起这次调研活动，共青团吉林省委宣传部长罗生存印象深刻：在一线听到了真话，发现了基层团组织开展工作面临的难题，也对政策落实中的“中阻梗”现象，有了更多了解。

　　吉林省还出台《关于建立强化工作落实长效机制的意见》，推进抓落实长效机制建设，把抓落实的能力和表现作为评价使用干部的重要依据，同时加快建立岗位责任制，以责任制促落实，对因“不落实”造成严重影响和重大损失的，要严肃追究责任。（记者 宗巍）