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中国航天科工党组教育实践动真格求实效

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  根据中央统一部署,中国航天科工集团公司党组及总部以高度的责任感和强烈的主动性,深入开展党的群众路线教育实践活动,做到抓紧抓实中央要求的规定动作、“量身定做”符合实际的自选动作,努力坚持“六个始终”,即:将学习、教育、反思和征求意见贯穿始终,将提高“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”能力贯穿始终,把聚焦“四风”、整改“四风”的原则贯穿始终,把领导带头做出示范贯穿始终,把以整风精神开展活动的要求贯穿始终,把建章立制形成长效机制贯穿始终,为确保活动取得实效、凝聚起推动企业转型升级的强大力量奠定坚实基础。活动开展以来,一系列举措,促进活动取得了实实在在的成效。

  硬措施破四风,经济问责作表率

  企业发展关键在领导干部,企业发展中出现的问题,基本都能够找到领导干部“四风”问题上的根源。上半年航天科工主要经济指标增长乏力,高红卫董事长、曹建国总经理带着问题进行调研,发现尽管一些企业经济运行质量下滑,而有些领导不愿承担责任,事业心、责任心不强,被动应付工作。为此,党组制定出台了经济运行质量问责方案,党组领导带头执行,从今年8月起,高红卫董事长、曹建国总经理分别带头扣发本人当月基薪10%和5%,绩效年薪按月扣发10%和5%。主要领导带头从自身做起、勇于担当责任的做法,引发了党员领导干部思想上的普遍震动,起到了上行下效的示范效果。

  “三挂钩”助转型,政策牵引见实效

  在深入分析实际情况的基础上,为全面深化改革、促进转型升级,努力增强各单位领导班子降本、重质、增效的意识,集团公司制定出台了“三挂钩”政策(即工资总额增长速度与利润总额增长速度挂钩、投资与EVA挂钩、新建劳动关系人数与全员劳动生产率挂钩),这与十八届三中全会中提到的投资、分配等举措相吻合。政策出台后,航天科工三院第一时间推动实施,经过半年多的实践与探索,转型升级初见成效。数据显示,截至10月,该院营业收入水平同比增长18.6%,利润同比增长29.2%,EVA同比增长30.2%。

  “大讲堂”聚众智,激发创新鼓干劲

  集团公司所查摆的问题显示,进取心不足、斗志衰退的问题在全系统各级单位和领导干部中不同程度上普遍存在,若不加以克服将会导致工作推进乏力,影响企业健康发展,辜负职工群众的期望。为有效挖掘人才潜力、汇聚全员智慧、激发创新思维、凝聚创新力量,搭建集团公司总部与基层学习、交流、研讨平台,党组决定在全系统开展“航天科工大讲堂”活动。10月29日,第一期演讲活动以视频会形式举办。集团公司全体在京党组成员、总部各部门员工在总部主会场参加活动,主要军品单位相关人员在分会场倾听并进行提问互动。高红卫董事长说:开展“大讲堂”活动,就是让基层给集团公司领导和总部人员“上课”,让总部了解基层先进做法、真知灼见和发展需求。该活动带动起所属各单位开展符合各自实际、深入到班组、技术团队的“小讲堂”,全面促进广大干部职工投身于集团公司转型升级、二次创业的火热实践中。

  同时,为使“上情”更快更准确地“下达”,集团公司总部创办《航天科工通讯》,及时对集团公司新出台的政策尤其是关系每个员工切身利益的政策进行详细解读,使员工“知其然”的同时还要知其“所以然”。

  找毛病挖根源,四个意识是关键

  在活动调研中,党组发现各级领导干部身上不同程度地存在着四种毛病,即庸懒散软、因循守旧、脱离群众、自私自利。庸懒散软主要表现为党内政治生活和工作关系庸俗化;行为懒惰,被动应付工作;思想散漫,自由主义严重;信心缺乏,躲避矛盾困难。因循守旧主要表现为面对发展压力,只找外因,不找内因,不创新,图安逸。脱离群众表现为高高在上,不受群众拥戴。自私自利表现为利用个人利益凌驾于集体利益之上,以权谋私。

  党组深挖这四种毛病产生的原因,发现这些表现的根源是领导干部在使命意识、忧患意识、创新意识和宗旨意识上存在薄弱环节。围绕克服四种毛病,增强四种意识,党组带头制订相应整改措施,同时要求各级党员领导干部必须在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律以及世界观、价值观、人生观的“总开关”上深挖原因,从源头上加以治理。

  抓整改动真格,公示方案严监督

  党组按照《对照检查材料》所明确的整改方向及措施,结合征集到的各方声音和专题民主生活会查找出的问题,经活动领导小组、办公室及总部各部门反复讨论,几易其稿,研究制定了目标明确、措施具体、责任明晰的《党组“四风”问题整改方案》。本着开门搞活动的原则,将整改方案通过局域网与《中国航天报》进行公示,充分征求职工群众意见,畅通意见建议反馈渠道,并明确承诺,将按节点进度和完成情况及时向广大干部职工进行通报,接受职工群众监督。

  整改方案针对党组在“四风”方面查摆出的17个问题,确定了46项整改具体措施,明确了责任领导、牵头部门、配合部门以及节点进度、完成时间和标志,确保每项措施有抓手、能落地。其中拟于2013年12月31日前完成的整改措施为22项,其余措施,除需要在2014年全年进行整改的项目外,都将于2014年1月10日前取得标志性成果。

  划“红线”标“雷区”,建章立制利长远

  集团公司把建章立制贯穿始终,按照“立、改、废”的要求,对原有规章制度进行了集中清理,截止目前,集团公司共有各类规章制度407项,其中与作风建设相关的制度66项。针对职工群众反映强烈的作风问题,及时制定(修订)了关于整治“四风”问题的措施、方案、规章制度14项,取得了立竿见影的整改效果。

  活动第三环节以来,根据《整改方案》的总体安排,结合查摆出的问题,提出了在加强作风建设方面需要制定(修订)的规章制度清单,计划新制定(修订)33项作风建设规章制度,其中新制定10项,修订23项,明确每项规章制度的责任领导和部门、完成时间、审议机构等详细计划。

  在制度的制定与修订中,党组及总部各部门高度重视制度的配套衔接性、针对性、可行性、有效性,力求建立的制度可执行、可监督、可检查、可问责,并将进一步强化制度执行,划出“红线”、标出“雷区”、架起“高压线”,切实维护制度的权威性和严肃性,用制度规范各级领导干部的思想和行为,以促作风建设的根本转变。(朱纪立 何溯)

发布时间:2013年12月19日 17:28 来源:中国共产党新闻网 编辑:白世康 打印