辽宁普兰店市三项举措助推党员干部进社区

　　普兰店市创新工作机制，提出三项举措，在机关事业单位中选派24名后备干部到社区任副书记和副主任，为此次活动深入有效开展奠定基础。

　　落实“双岗”领导责任制。普兰店市为深入社区工作的党员干部建立选派干部数据库，进行实名制管理。各社区党工委制定具体工作方案，落实责任部门和具体负责人，确立“双岗”领导责任制，保证选派的党员干部能够拿出充足的时间和精力，帮助社区开展各项工作。

　　坚持深入一线，调研帮扶。普兰店市要求党员干部在社区工作的同时，找准社区乃至全区（市）在党组织基层建设工作中存在的突出问题，进一步强化工作措施，通过思想帮扶、生活帮扶、生产帮扶、爱心帮扶等形式帮助解决社区群众的合理诉求和实际困难，促进调研成果的转化落到实处。

　　注重监督考核制度。普兰店市对此次选派到社区工作的党员干部加大督导力度，把定期督查和不定期督查、全面督查和专项督查相结合。对党员的走访次数、帮扶落实及社区工作手册填写等情况进行认真检查，督促各党员干部按照帮扶计划和承诺事项认真开展帮扶工作，并将干部任期考核存入个人档案。通过督导与考核，让广大党员干部对进社区工作有了更深刻认识，使进社区各项工作落到实处，保证活动顺利开展。