上海现代建筑设计集团有限公司：将“六个坚持”贯穿教育实践活动始终

　　上海现代建筑设计集团有限公司在党的群众路线教育实践活动中，始终坚持“六个坚持”，做到了查摆问题准、原因分析透、开展批评真、努力方向明、整改措施实。

　　坚持“边学边查、以学促改”。集中下发了《朱镕基上海讲话实录》《理论热点面对面》等学习书籍；组织领导干部参观了“中国共产党反腐倡廉历程展”和上海凝聚力博物馆；收看了《苏联亡党亡国20年祭——俄罗斯人在诉说》警示片和《罗阳：追梦航空》事迹宣传教育片；邀请市委党校教授作了教育实践活动专题讲座；在所有中层以上领导干部中开展了“教育实践活动100问”网上知识测试。截至目前，集团领导班子已先后开展了17个半天的集体学习活动。每次活动都明确学习内容、思考主题和学习要求，结合边学边改、即知即改，要求与会人员认真思考、提前准备，积极发言交流学习体会。

　　坚持“深入一线、问计基层”。集团领导带队到二级公司和职能部门调研50余次，领导班子成员分头深入基层联系点，在了解情况、解决问题的同时，将基层对集团领导班子和职能部门的意见和建议“带回来”；先后召开18场基层群众座谈会，将基层领导干部、党员代表、人大代表、政协委员、民主党派、技术管理骨干、群众职工“请过来”，广泛听取意见。

　　坚持“开门纳谏、从善如流”。认真听取了市国资委第五督导组收集整理的集团领导班子4个方面27条意见，以书面形式征求基层的意见。按照“不过滤、不修饰、不遗漏”的原则，从初步梳理的200余条意见中综合归纳出11种反映比较集中的问题表现。这些问题的归纳提炼，为聚焦重点、针对性地剖析原因和对照检查提供了条件。

　　坚持“直面问题、即知即改”。顺利完成集团领导班子专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，对照检查集团领导班子在“四风”方面存在的11个突出问题，提出24项整改举措。从职工意见最集中、感受最直观、反映最强烈的问题改起，聚焦重点、先急后缓，一项项抓整改，一件件抓落实；对能够立行立改的问题坚持不等不靠、即知即改；对制度性问题从一开始就研究建章立制，建立长效机制。

　　坚持“畅通渠道、深化沟通”。深化和干部职工的“点对点、面对面”沟通交流，进一步拓展了基层员工诉求表达渠道和内部长效沟通机制，在集团内网上分别开设党委书记信箱、总裁信箱，完成集团简报扩版改版工作，强化集团PAS网络平台信息宣传功能，通过办公楼视频播放宣传集团改革发展战略，起到了统一思想、凝聚人心的效果。

　　坚持在领导干部中倡导“五个切实增强”。即认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，切实增强进取意识、机遇意识；树立“在其位、谋其职”的行为准则，切实增强责任意识、担当意识；坚持从实际出发，解放思想、敢闯敢试，切实增强创新意识、改革意识；进一步增强领导班子凝聚力和战斗力，切实增强大局意识、协作意识；坚决贯彻落实党风廉政责任制，切实增强法治意识、廉政意识。