为全面、客观地了解公务员尽责情况和综合素质，河南省范县从今年开始，对全县1200余名公务员实行360度年终测评法。
该县对公务员的年终测评方案设计包括直接上级评价、部门领导评价、直接下级评价、部门内同事评价等六大部分。每部分分值各100分，各部分的得分情况作为重要参考依据。在考核结束反馈情况阶段，考核人员对于被考核人员单项评价平均分低于60分的部分重点强调并提出整改意见；对于测评总分低于360分的被考核人员进行诫勉谈话并要求其建立整改台账。
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