深圳南山区开展领导干部“双向测评”

　　12月17日，深圳市南山区以“提升工作效率、提升工作质量”专项活动为依托，全面开展领导干部“双向测评”活动。通过上下评议、量化评分、结果运用等措施，推动各级领导干部“照镜子、正衣冠”。

　　为夯实群众路线教育实践活动，区委自加压力，自觉接受监督，请各部门主要负责同志对31名四套班子领导进行测评，四套班子领导同时测评区属各部门主要负责同志，实现双方不记名评议。为了便于测评人熟悉、掌握年度工作情况，专门印发领导干部2013年度述职述廉报告和被测评人书面述职。并从测评对象的工作共性入手，提炼出若干测评指标进行分项评分，每个评价指标分值从5分到20分，实现从“笼统评议”向“量化评分”的转变。

　　区委全面掌握“双向测评”结果，将其作为领导干部自我激励的镜子。对局级领导干部，区委、区政府主要领导通过个别谈心谈话、民主生活会逐个点评等方式，指出基层反映的主要不足，提出下一步整改措施；对各部门主要负责同志的测评结果，按照40%的比例纳入该单位“双提升”活动综合评分，同时作为干部任用、干部年度考核等的重要依据。