武警工程大学选用干部走群众路线

考评量化公开 空缺岗位公布 拟提对象公示
武警工程大学选用干部走群众路线

　　岁尾年头，武警工程大学党委着眼转型改革需要，紧紧扭住干部队伍建设这个龙头，将439名团以下干部考评综合评定结果、机关四部超编情况、空出的17个师团职领导岗位以及拟提对象等公之于众，在坚持党管干部原则下，充分尊重群众的知情权、参与权、监督权，走活了干部选拔任用这盘棋，让一批德才兼备、组织和群众都认可的优秀干部脱颖而出。

　　该校2013年转业复员干部人员研究确定后，将有17名师团职岗位出现空缺、10名没有基层工作经验的机关干部和7名拟选调机关的基层干部将交流任职。如何选人填补空缺？用什么标准选人？选什么样的人？这些问题摆到了校党委面前。是把知情权、参与权和监督权毫无保留地交给广大教职员工？还是关起门来研究，让群众乱猜测？校党委在广泛调查研究后很快统一思想：要充分发扬民主，坚持走群众路线。

　　他们确定了实行定性考评与定量考评、校党委统一考核与各单位自行考核、考核个人与考核领导班子相结合的选人用人办法。在网上公开439名团以下干部综合考评量化成绩，依据成绩将17个师团职领导岗位和17名拟提升任职的对象公示，开通“受理群众反馈意见”专线电话、设置意见箱等，让全校教职员工咨询、投诉，拓宽监督渠道；明确机关四部下基层锻炼任职名额，由各部依据岗位编配现状，安排具有发展潜力、工作表现突出且任职经历单一、胜任基层工作的营职以下机关干部到基层岗位锻炼任职；面向全校公开选调部分机关干部，按照个人申请报名、基层组织推荐、资格条件审查、专业对口面试、综合考察情况、研究审批调入的程序向机关选调。

　　该校政治部主任沈德富说：“通过公开选拔，吸收教职员工参与等一系列践行群众路线的举措，使一向敏感的干部提拔、任用工作不再敏感，增强选人用人的准确性、公信度，激发了基层干部以学强能、履职尽责的责任感和使命感。”对新提升的17名师团领导干部和机关基层交流任职17名营以下干部，群众普遍反映良好。