湖北省委组织部动真碰硬抓整改：坚持问题导向 回应群众期待

　　湖北省委组织部既是全省教育实践活动的具体组织者，又是活动的参与者，特殊的责任需要特殊的担当。按照省委常委、组织部部长楼阳生提出的“部机关要敢于碰硬、敢于亮丑、敢于较真，努力在活动中走在省直机关前列、在全省组织系统发挥表率作用”的要求，省委组织部坚持问题导向，回应群众期盼，努力把整改工作做到群众满意。

　　部机关从征求的意见建议中梳理出117个具体问题，实行项目化管理，确定1个月、2013年底前和2014年底、2017年6月底四个整改时限，解决一个，销号一个，反馈一个。开展部务会成员领办难题活动，重点解决带有根本性、普遍性的乡镇公务员队伍建设、领导干部任职年龄提前“一刀切”、村干部待遇保障等7个重难点问题，目前已基本解决到位。

　　着力整治文山会海，截至2013年11月底，省委组织部召开的全省性会议比前年同期精简35.7%；各类文件精简41.5%；只保留1种简报（编发69期，精简56.3%）。清理、精简各类领导小组、议事协调机构和联系点，集中精力种好自己的“责任田”。建立《部领导班子及成员联系点制度》、《联系省管领导班子和领导干部制度》、《基层蹲点调研制度》，构建联系群众长效机制。结合部门实际，开展公道正派对照检查活动，细化省委组织部“好干部”的具体标准，修订完善《省委组织部机关工作人员“十不准”纪律要求》等制度规定，增强组工干部坚守公道正派的思想自觉和行为自觉。

　　针对干部群众比较关注的组织工作热点问题，全面启动了干部人事制度综合改革试点，健全领导班子和领导干部综合考核评价机制，完善考核评价办法，着力解决“唯GDP问题”；改进干部推荐考察工作，合理确定参与投票推荐的对象范围，全面分析得票情况，着力解决“唯票问题”；完善公开选拔、竞争上岗制度，着力解决“唯分问题”；坚持和完善任期制，健全调整不胜任现职干部制度，严格执行《关于严禁领导干部任职年龄提前“一刀切”的通知》，着力解决“唯年龄问题”。建立和坚持部领导、干部处室主要负责人带队考察干部制度。出台八项措施，开展批评与自我批评，提高民主生活会质量。坚持人才工作重心下移，服务基层，实施“六个一百”项目。

　　省委组织部把建章立制作为问题整改的根本举措，重点做好部机关反对“四风”、改进作风、加强机关内部管理和组织工作改革创新等3个方面制度的立、改、废工作。拟新建50项、修订30项、废止25项制度。前期已制定出台30项制度，并付诸实施，切实发挥制度的规范作用。（通讯员 沈祖）

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　　晒整改措施

　　1、建立健全部领导班子成员联系省管领导班子和领导干部制度，所有省管领导班子每年至少调研走访1次，与省管领导班子主要负责同志每年谈心谈话1次，与其他班子成员在每届任期内谈心谈话至少1次。每年到县市区与党政正职谈心谈话一次。

　　2、建立和坚持部领导、干部处室主要负责人带队考察干部制度，面对面了解、识别干部。

　　3、健全领导班子和领导干部综合考核评价机制，完善考核评价办法，着力解决干部选拔任用工作中存在的“唯GDP问题”。

　　4、建立乡镇（街道）干部“岗位在村（社区）、重在服务、责在连心”工作机制，推动基层干部直接联系服务群众。

　　5、针对因政策到期导致农村离职主职干部生活补贴兑现断档的问题，积极争取省委、省政府同意，继续按照过去政策给予生活补贴，已协调省财政厅拨付2012年补贴，2013年待批准后执行。

　　6、坚持人才工作重心下移，服务基层，实施“六个一百”项目，评选100个重点产业创新团队、100个急需紧缺专业技术人才特聘岗位、100个科技创业领军人才、100个农业产业化领军人才、100个院士专家工作站和博士后创新实践基地、100名大师级民间工艺传承人才，并向社会公示，给予重点扶持。