广西以制度为抓手根治“机关六病”和“衙门作风”

　　在教育实践活动中，广西自治区人社厅把“强化考核、改进作风”作为密切党群关系、干群关系的突破口，以建立公务员平时考核工作制度为抓手，促进公务员认真履职、认真尽职，整治公务员队伍中存在的对群众感情淡漠、在岗不履职、在岗不尽职等“庸懒涣散”顽疾，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。为此，自治区人社厅出台了《广西行政机关公务员平时考核办法(试行)》。

　　该办法明确规定平时考核重点考核“绩”和“勤”，着重考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标和出勤等情况。平时考核的基本程序为：拟定个人年度工作计划、个人工作纪实、主管领导评鉴、主管领导与被考核者沟通、考核结果运用等。通过明确岗位工作职责，分解单位绩效考核目标，使公务员工作任务透明化，以量化绩效为核心，以工作业绩和效率为导向，解决工作目标细化分解到部门、到职位、到人员的问题，从而增强公务员的履职压力和动力，解决了公务员考核管理上失之于宽，失之于软的问题。平时考核的情况与公务员职务晋升、奖惩培训等相结合，提高公务员参与的积极性。为使公务员平时考核更易于操作，简便科学，自治区人社厅、公务员局还主持开发了行政机关公务员考核管理系统，运用信息技术手段搭建公务员考核平台，2014年将在全区行政机关推广使用。