点名批评应当常态化

　　辽宁省纪委日前对9起违反中央八项规定精神的典型问题发出通报，违规违纪干部的职务、姓名、事由等信息一应俱全，这样的“点名批评”自然产生了“强震效应”。

　　这些年常见的批评方式是 “内部通报”，它是一种泛泛的、含蓄的、艺术式的批评方式。一方面是缺少威力，不点名，人人都有“份”，结果谁也不放在心上；另一方面，隐去了姓名、单位，甚至所在地，结果外界很自然会怀疑，到底有没有这回事？

　　“点名批评”的好处和效果，不言而喻。措词明白无误、不留情面地指名道姓，其威力显然要大得多。 “点名通报”不仅是一种工作手段，也是一种非常有效的监督形式，是根治错误、减少错误、预防腐败的一剂“良药”。

　　“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。 “点名批评”就是在讲真话。任何人，任何一个领导者，任何一级组织，在施政过程中都难免会有过失和差错。发现了，就要善意地、诚心诚意地提出来，帮助他们改正。而不是知而不言，言而不实，当旁门“看客”。也不是以此说三道四，“以一眚而掩大德”，片面夸大问题。要做到这些，让“点名批评”成为常态，无疑是个方向，应该坚持不渝。