中国组织人事报评论员：让铁规发力

　　事业成败，关键在人。政治路线确定以后，干部就是决定因素。实现全面深化改革、全面建成小康社会目标任务，离不开一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，吸收干部人事制度改革的新成果新经验，体现中央对干部工作的新精神新要求，着力解决当前干部选任工作中的突出问题，为做好干部选任工作提供了基本遵循，为从源头上遏制选人用人上不正之风提供了有力武器。认真学习、宣传、贯彻《条例》，让铁规发力，让禁令生威，是当前各级党委（党组）及其组织人事部门的一项重大政治任务。

　　徒法不足以自行。制度的生命力在于执行。揆诸以往，一些制度“看上去很美”，却由于没有得到很好执行，导致制度“写在纸上、念在嘴上”，成为稻草人。“有制度不执行，比没有制度危害还要大。”英国哲人培根三百多年前的话，至今发人深省。有令不行、制度空转，非但不能产生强大震慑力，还会减损制度威信，削弱党和政府公信力。用铁规斩断暗箱操作的侥幸心理，用禁令为灰色地带竖起围墙，形成利剑高悬的长效机制，避免刚性约束在执行中软化，才能对选人用人上的不正之风正本清源、釜底抽薪。

　　党管干部是我们党干部工作的根本原则。各级领导干部要当好遵守规则的带头人，严格遵守干部选用的基本原则、方法程序、纪律要求，自觉肩负公道正派选人用人的历史责任，不以私情废公事，不拿原则作交易，用对制度的敬畏与遵从，释放从严治党、从严治吏的正能量。要当好执行规则的示范人，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定，都要认真又认真，严肃又严肃，切实发挥领导把关作用，既不能个人说了算，也不能唯票、唯分、唯GDP，唯年龄取人，用不折不扣的执行营造风清气正的选人用人环境。要当好维护规则的铁面人，有接受组织、群众和舆论监督的坦荡胸怀，自觉抵制、重拳监督用人上的不正之风，不给那些心术不正、择机钻营的人以可乘之机。

　　让铁规发力，还需要各级组织人事部门充分发挥职能作用。要认真履行职责，坚持照章办事，严格履行程序，该报告的报告，该请示的请示，该建议的建议。要坚持实事求是，全面辩证地看干部，多渠道多侧面地了解干部，不戴有色眼镜，不搞先入为主，要严格遵守纪律，不为他人谋官升迁牵线搭桥、说情打招呼，不跑风漏气。要敢于坚持原则，对踩“十不准”高压线的人和事零容忍，发现一起、查处一起，追究问责，坚决防止“破窗效应”。

　　为政之要，首在用人。实现中华民族伟大复兴的中国梦，呼唤理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部。只要我们扛起公道正派的旗帜，讲认真、讲规矩、讲纪律，不折不扣地贯彻落实《条例》，并以《条例》为基本依据，形成有效管用、简便易行的选人用人机制，就一定能够造就一支高素质的党政干部队伍，开创党的事业发展的新局面。