中国航天科工召开党的群众路线教育实践活动总结大会

　　2月10日，中国航天科工集团公司召开党的群众路线教育实践活动总结大会，对集团公司党组及总部开展教育实践活动进行总结和测评，并对整改措施落实和长效机制建设等后续工作进行部署。

　　中央党的群众路线教育实践活动第35督导组组长刘自强，副组长石军，督导组成员满河湧、韩敏、伏睿、龚治刚；集团公司董事长、党组书记、教育实践活动领导小组组长高红卫，总经理、党组成员、活动领导小组副组长曹建国，党组成员、纪检组组长、活动领导小组副组长高福来，副总经理、党组成员、活动领导小组副组长方向明,副总经理、党组成员李跃、宋欣、刘石泉，总助级领导、近三年退出集团公司领导班子人员、集团公司教育实践活动领导小组办公室和督导组成员、集团公司总部部门领导、二级单位党政主要领导、全国人大代表、全国政协委员、全国劳动模范以及职工群众代表在主会场参加总结大会。 二级单位领导班子成员及部门负责人、三级单位党政主要负责人等有关人员在18个视频分会场参加大会。会议由曹建国主持。

　　根据中央统一部署，自2013年7月全面开展活动以来，中国航天科工贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，突出“四风”问题导向，认真、扎实、有序开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在活动全过程，集团公司坚持“六个始终”的原则，着力增强党员干部的思想自觉和行动自觉，充分调动职工群众的积极性和主动性，以严的标准、严的措施、严的纪律开展活动，取得了实实在在的成效：党员干部的群众观点和宗旨意识明显增强，提升了“为了谁、依靠谁、我是谁”的思想认识；联系基层、服务职工的作风进一步转变，增强了深入基层、服务一线的自觉性；提高了新形势下党的群众工作的能力，为基层和群众办了一批实事、好事；解决了一大批群众反映强烈的“四风”突出问题，形成了一大批务实管用的制度成果；为集团公司二次创业、转型升级凝聚了强大的精神动力，推动年度各项中心任务圆满完成。

　　刘自强代表中央第35督导组对集团公司教育实践活动给予了充分肯定，他指出，航天科工党组深入贯彻中央部署，将教育实践活动作为政治生活中的头等大事，发扬认真精神，坚持问题导向，领导带头示范，群众广泛参与，在提高思想认识、解决“四风”问题、转变工作作风、完善制度规定等方面，做了大量富有成效的工作，取得了重要的阶段性成果。

　　刘自强要求集团公司广大党员干部认真学习、深刻领会习近平总书记重要讲话精神，不断将作风建设引向深入，既要认真总结前期活动取得的成绩，鼓舞人心、凝聚力量，又要充分认识作风问题的顽固性和反复性，警惕懈怠，防止反弹，切实增强思想自觉和行动自觉，以优良作风落实十八届三中全会部署的各项改革任务，搞好本职工作。

　　对集团公司教育实践活动后续工作，刘自强提出三点明确要求：一是要加强思想政治建设，推动领导干部牢固树立马克思主义群众观点。坚定理想信念，筑牢思想防线，解决好总开关问题，不折不扣地把党的路线方针政策和中央部署落到实处，使党的群众路线落实到行动中。二是要发扬整风精神，严格党内政治生活。增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，不断增强党性，纯洁灵魂，用好批评和自我批评的有力武器，促进党员领导干部互相帮助，共同提高，增强各级领导班子的生机和活力。三是要继续抓好整改落实，以作风建设新成效汇聚起推动改革发展的正能量。既要确保整改成效落到基层、落到实处，更要认真学习贯彻习近平总书记对第二批教育实践活动作出的新指示，以更高的标准不折不扣地落实中央和集团公司党组的要求，推动党员领导干部的作风切实转变，同时要结合全面深化改革伟大实践，以作风建设新成效推动军工事业发展和国有企业改革取得新进展。

　　会上，高红卫代表集团公司党组全面总结了集团公司党组及总部教育实践活动情况。半年多来，集团公司把坚持学习、教育、反思和征求意见贯穿始终，提高思想认识，勇于查摆自身存在的问题。集团公司党组利用每周六下午作为固定时间开展集中学习，举办集中学习交流研讨24次，总学时超过60小时。党组成员坚持开门搞活动，深入基层单位调研110次，累计召开座谈会116次，参加座谈1452人次，在总部部门开展调研、座谈29次，座谈人数350人次。开展互联网匿名问卷调查，设立热线电话、设置意见箱及网上职工留言信箱，畅通群众诉求反映渠道。

　　集团公司党组把提高“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”能力贯穿始终，把聚焦“四风”、整改“四风”的原则贯穿始终，切实把自己摆进去，在找准和解决“四风”突出问题上下功夫。在听取意见环节，对各种途径征集的各类涉及党组和总部的意见进行认真梳理，聚焦梳理形成了21个党组层面、54个总部层面的“四风”问题清单。在对照检查和开展批评环节，坚决制止以工作问题代替“四风”问题、以大而化之的工作设想代替“四风”问题整改的做法。在整改落实环节，对查摆出的“四风”问题逐一研究确定了46条整改措施、130余项具体整改工作，特别是针对基层提出的总部官僚作风严重问题，从待人接物、迟到早退等小事抓起，开展“五要五不准”活动，实施专项整顿。

　　集团公司各级党政主要领导把带头做出示范贯穿始终，不仅带头学习，带头听取意见，带头查摆问题、开展批评，而且切实履行“第一责任人”的责任，积极组织集体学习研讨，主持撰写班子对照检查材料，主持制订整改方案、专项整治方案及制度建设计划，并协调资源、加强指导，保证各项整改工作落实到位，在整个活动中发挥了组织者、引领者和示范者作用。

　　把以整风精神开展活动的要求贯穿始终，切实运用好批评和自我批评的武器。在教育实践活动专题民主生活会上，集团公司党组成员运用批评和自我批评的武器，勇于触及思想、触及灵魂，做到不避重就轻、不评功摆好；敢于开诚布公，直面问题，没有“放空炮、放礼炮、放哑炮”，既有“红红脸、出出汗”的严肃认真，又有加加油、鼓鼓劲的和谐融洽，切实体现了整风精神，收到了预期效果。

　　把建章立制形成长效机制贯穿活动始终，为管住权力、改进作风提供坚强保障。针对“四风”突出问题，集团公司党组按照“立、改、废”的要求，对现有407项规章制度进行全面梳理，研究确定了33项规章制度建设计划，已按节点进度组织制定或修订了14项规章制度。

　　进入活动总结阶段，集团公司党组在全系统内开展教育实践活动网络无记名调查，回收的2500份问卷的分析显示，认为党组在改进工作作风方面有很大变化和有变化的占81.22%；对集团公司党组及总部开展教育实践活动情况满意和比较满意的占92.87%。在中央第35督导组的悉心指导和全体干部职工对活动的大力支持与配合下，集团公司在以作风建设为突破口推动党的建设新征程上，赢得了良好开局。

　　针对后续工作，会议指出，活动总结收尾不代表收场，转变作风永无止境。要坚决杜绝喘口气、歇歇脚的思想，巩固和扩大活动成果，要坚持“抓好一个转变，实现六个坚持，做到五不放过，克服四种毛病，取得两项成果”的总要求。“一个转变”即：从搞活动的状态转变为作风建设常抓不懈的状态。“六个坚持”即：坚持学习教育、反思和征求意见相结合，经常查找自身问题；坚持自我净化、自我完善、自我革新和自我提高；坚持防止“四风”问题反弹或异化；坚持领导带头，以身作则；坚持用好批评与自我批评的有力武器；坚持长效机制，整改问题不留隐患，保持良好状态。借鉴科研生产管理“归零”经验，作风问题整改要做到“五个不放过”，即：问题不清、定位不准不放过；原因不清、根源不明不放过；解决问题措施不力、效果不显著不放过；责任追究不到位不放过；举一反三，建章立制不完成不放过。要克服各级领导干部自身存在的“四种毛病”，即：庸懒散软、因循守旧、脱离群众、自私自利。巩固和扩大教育实践活动成果要取得“两项成果”，即：干部受教育、改作风、以身作则，群众受鼓舞、敢监督、整体满意；完成科研生产和经营计划，实现航天科工持续快速发展。

　　会议要求，要抓好党组及总部后续整改落实工作，以重点突破带动总部作风进一步好转，以“准、狠、韧”的劲头一抓到底，主动回应群众诉求，主动接受群众监督。要抓好第二批教育实践活动整改落实、建章立制工作，要敢于动真碰硬，制定有针对性、可操作性的整改措施，再加加油、添把火，确保教育实践活动取得成效。

　　会议强调，良好作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就，从活动状态转变为常抓不懈状态，就是要建立党员干部作风建设的长效机制，要着力建立起思想理论学习的长效机制，建立起党员干部联系服务基层的长效机制，建立起畅通群众意见反馈渠道的长效机制，建立起群众意见受理办理的长效机制，建立起严肃党的政治生活的长效机制，不断巩固和深化活动成果，赢得广大职工更多的信任与支持，为早日建成国际一流航天防务公司，实现中华民族伟大复兴中国梦做出应有贡献。

　　会上，按照中央要求，中央督导组对集团公司领导班子及成员教育实践活动开展情况进行民主评议。（文/李淑姮 摄/郑贵来）