江西瑞金组织部门“三学三比三提高”为群众路线教育实践活动作准备

　　近日，江西省瑞金市下发《关于在全市组织系统深化建设“三型”部门 争创为民务实清廉表率活动的通知》，通过开展“三学、三比、三提高”活动，切实提升组工干部素质，加强组织部门自身建设，充分为开展第二批群众路线教育实践活动做好思想准备和组织准备。

　　“三学”为基提素质。在组工部门大兴学习之风，为组工干部组织开展群众路线教育实践活动打牢理论基础。一是学理论知识。采取专题辅导、座谈交流、主题宣讲等多种形式对组工干部进行轮训，学好学透各级群众路线教育实践活动相关文件、会议、讲话精神，深入研究各地开展群众路线教育实践活动的先进经验。二是学业务技能。分批组织各党委组织干事到群众路线教育实践活动办公室跟班学习，使各级组工干部学透活动要求、熟记活动流程，提高带领和指导其他干部开展活动的能力。三是学实践本领。定期组织组工干部到乡镇、市直单位或非公企业党组织听意见、学做法、办实事。同时，部机关干部每两个月围绕群众路线教育实践活动的进展、特色和存在问题撰写一篇“双月文”，相互学习，共同进步。

　　“三比”为手抓服务。巩固和扩大组工干部“走基层、进支部、强素质”活动成果，带头开展为民务实清廉群众路线教育活动。建立组工干部组织工作联系点制度，每名部机关干部联系2-3个基层党委，指导基层党组织建设，帮助解决基层党建难题。同时组工干部每人联系20-30户群众，了解群众生活状况，帮助群众解决生产生活的困难。定期对每个科室、每个干部的联系基层工作任务完成情况进行分类评比，一是比服务范围广不广，二是比服务时间多不多，三是比服务效果好不好，以“三比”促进组工干部在联系和服务基层、群众中取得实效，同时将考核结果作为干部奖惩、评先评优和选拔使用的重要参考依据。

　　“三提”为鞭策发展。一是提高干部工作创新力。结合新发布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，找准组织部门在干部选拔任用中权重增加和考察识别责任增强的契合点，探索推出分类考核、差异化考核评价办法，注重加强经常性考察考核，加大选拔任用干部向基层一线、重点项目倾斜力度。二是提高党建工作创新力。深入推进“一组三会”农村社区管理机制载体、“三创三抓”工作机制、党员中心户制度，探索试行专题当日制度。三是提高自身建设创新力。开展“一科室一品牌”活动，在科室间营造创先争优、积极进取的氛围；组织“一月一沙龙”，各科室探索创新工作新思路、新方法，建立一个自身特色“品牌”，通过开展丰富多彩的益智健身活动，丰富业余生活，培养团队精神。