机关重心下移 干部作风下沉 长安区干部新作风催生发展新活力

　　结合党的群众路线教育实践活动，长安区把正风肃纪，转变作风，服务群众作为解决“四风”问题的突破口，全面加强党员干部作风建设，大力进行机关作风纪律整顿，着力解决干部“庸、懒、散、浮”问题，促使机关重心下移，干部作风下沉。

　　春节刚过，长安区各级领导干部一改过去相互拜访的传统习俗，冒着风雪严寒，一头扎进工作一线，现场解决重点项目建设中出现的各种实际问题，确保全区308个重点建设项目快速推进。同时，街道部门领导及时与项目单位进行对接，及早安排检查项目资金筹备，进村入户广泛听取群众意见，用实实在在的行动促进各项工作开好局，起好步。

　　转变干部作风不仅要着眼于经济社会的大发展，还应关注普通百姓的小幸福。在盛世长安小区，由于小区地处管网末端，自来水压力不足，高层居民用水不便。2月9日一大早，郭杜街道领导和干部就来到小区了解情况，并主动与物业协商，增加加压设备和水箱等设备，争取在一个月之内完成施工，使居民吃上干净、安全的自来水。春节收假一上班，韦曲街办和社区工作人员就在蝴蝶表厂社区，抓紧研究社区老年餐桌的改扩建工作，并拿出30万元对社区老年餐桌进行改建扩建。

　　区农业部门抓住开春有利时机，组织农技、蔬菜、畜牧养殖等方面的技术人员，组成农业科技小分队，穿梭在乡间地头，手把手教农民学技术；科技、司法等部门利用“三下乡”和农历正月的机会，组织科技人员进村入户讲授科普知识和专业技术。2月11日，区人社局、五星街办将农村劳动力转移现场招聘会办到了群众家门口，邀请40多家省内外知名企业参会，吸引了周边两千多名群众咨询洽谈，现场签订用工意向合同540多份。同时五星街道还创新“订单式”模式，有针对性地为中兴通讯产业园提供劳务支持，并与美意达等5家公司达成长期用工合作协议。各街道也把改善民生、落实民生工程作为当前的重要工作任务，组织干部进驻各村，帮助村里解决发展思路不清、发展信心不足、发展方式落后等方面的难题，全面提高群众的“幸福指数”和“发展指数”。（通讯员 马斌雨）