鄂托克前旗推进“干部素质提升”工程践行教育实践活动

　　鄂托克前旗5323名党员干部深入基层带头示范，深入开展“干部素质提升”工程，先行党的教育实践活动。

　　——党员干部下基层，找准路子。行动之际，旗委通过调研摸底、科学谋划，按照“干什么的，就到什么地方去”、“基层需要什么，就派干什么的干部去”的原则，将党员干部从事什么工作就尽可能地安排到与其业务工作相对应的嘎查村（社区），把干部的专长与基层实际需求结合起来。如，水务局的党员干部，就下派到大沟湾村，公检法等单位下派到矛盾突出、信访较多的地方，卫生系统的干部下派到人员比较集中社区开展医疗救治。这样，就把“下基层”活动与推进各项工作真正地融为一体，切实增强活动的针对性和实效性。

　　——党员干部下基层,当村干部。习总书记说“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，选派84名机关“党建能手”到嘎查村（社区）担任党支部副书记或主任助理，采取全脱岗开展蹲点工作，与农牧民同吃同住同劳动，切实把第一手资料了解全、掌握实、分析透，帮助基层破解党员教育管理、后备干部培养等党建难题，改善基层党建局面，为嘎查村（社区）建成提供有力的人才支撑和组织保证。组织开展新一轮“分类定级、晋位升级”活动，重点政治后进嘎查村，分类施治解决村党组织班子涣散，确保驻村干部带着任务去、带着成果回。

　　——党员干部下基层，素质提升。不求简历光鲜、但求阅历练人，旗委组织部选派机关干部下到基层“补经历”，不啻对症下药，促使党员干部党性锻炼，思想上补课、精神上补“钙”，各党员干部把党的惠民政策、法律法规及科技知识更好、更有实效的传送给人民群众的同时充实自我，并每天都必须像写工作日记一样，上报自己的工作情况，“挂职日记”也成了广大挂职干部的“策马鞭”。深入贯彻教育实践活动“干部素质提升工程”，正是朝着形成“干部在一线成长、问题在一线解决、业绩在一线创造、人才在一线发现”的干部选拔任用导向迈出的一大步。