山东济宁市兖州区按“群众满意度”兑现村支书“年终奖”

　　春节刚过，山东济宁市兖州区大安镇白店村党支部书记白叔河每天都要到村里的社区建设现场转一下。作为这届村领导班子对村民的集体承诺之一，给村民建设一个功能齐全、设施完善的新型农村社区，不仅是村领导班子能否赢得广大村民支持、信任的关键，也将影响到村干部们年终奖的额度。

　　为激发村干部特别是村党组织书记的服务活力，兖州区在2012年建立了村党支部书记绩效补贴群众满意度导向调节机制。该区在村干部年度考核中采取“满意度测评”模式，即通过“党员群众测评、村干部自评、镇级党委初评、市级组织复评”四轮评分，根据考核情况，划分优秀、称职和不称职三个档次。村党支部书记的最终得分就是村级考核得分与群众满意度相乘的结果。对考核评为不称职的，一律停止发放绩效补贴，并在一定范围内通报。