践行群众路线 做好“四员”服务——淮北市开展“暖风行动”促进就业推动发展

    淮北市坚持把开展2014年“全国工会就业援助月”活动暨 “暖风行动”公益性大型招聘会作为践行群众路线的重要载体和抓手，作为促进就业民生、推进淮北发展的一件实事来办，努力做好“四员”：

　　一、做好就业“指导员”。坚持把走访企业、走访职工作为一项基础工作，努力掌握最真实资料，提供最有效服务。一是深入调研走访。深入农村、社区、大中专院校等基层一线，了解掌握下岗失业人员、困难职工家庭、农民工群体的就业状况；组织各级工会开展社会调查，了解分析职业变动趋势和人力资源市场供求状况，为就业指导提供真实资料和有力依据。二是加强活动宣传。抓住春节前后农民工和大学生集中返乡时机，通过在火车站、汽车站、乡村社区、农贸市场等人员活动集中的场所张贴海报、悬挂横幅，在报纸电视广播网络等媒体发布公告等方式宣传“暖风行动”现场招聘会信息，并向重点目标人群发送手机短信20多万条。三是实行分类指导。加强与招聘企业沟通协调，引导企业根据我市劳动力状况，在工资待遇方面做出合理调整，增强企业吸引力。市总工会与市人社局和社会就业服务机构的联系沟通和协作配合，帮助下岗职工、在校学生、农村无业人员、残疾人等不同群体进行就业指导。招聘会现场还邀请4名劳模现场开展就业观念指导，减少应聘盲目性，提高求职成功率。

　　二、做好职位“质检员”。坚持多措并举，严把职位关，确保求职者工作既能找得到，更能找得好。一是把好企业准入关。在招聘会前，对参会企业进行严格的资格审查，要求企业在劳动时间、社会保险、工资支付等方面规范可靠、信誉良好，对不按规定交纳社保、不签订劳动合同和集体合同的企业，不准参加招聘活动。二是增强职工维权力。向求职人员发放《职工劳动权益手册》、《社会保险法问答》等普法手册2万多册，使他们更了解自身的合法权益，增强维权意识。通过在招聘会现场宣传就业政策及相关法律法规、邀请律师开展法律咨询、指导签订劳动合同等方式，切实维护职工权益。

　　三、做好平台“设计员”。围绕建设精致淮北的大局，着眼培育产业、发展企业、促进就业三个需要，创新思路，努力拓宽活动平台。一是搭建就业招聘平台。市总工会与组织、人社等部门密切配合，认真做好招聘会各项筹备工作，努力确保活动安全、高效，切实为来自北京、上海、江苏等8个省市和本省共661家企业做好服务。2月12日招聘会上，提供5万个职位，达成用工意向的合计17638人。其中，有293家市内企业与11873人达成用工意向，占签约人数的67.3%。二是搭建技能培训平台。积极实施城际间劳务协作和校企对接等措施，促成职业培训院校机构与用人单位达成协议，开展“订单式”、“定向式”培训。淮北师范大学、职业技术学院等院校与中国科技会堂等企业现场签订校企合作协议27份，招聘会现场报名参加工会职业培训的有2176人。三是搭建招商引智平台。招聘会期间，市招商局举办招商引资说明会，各县区招商局、开发区与来淮招聘的外省市的企业对接；市委组织部以此为契机，在深入194家重点企事业单位摸清高层次人才需求情况的基础上，围绕淮北转型发展急需的70余个（类）专业，发布了2014年高层次人才公告，公开招聘320名高层次创新创业人才，为我市高端人才引进搭建了有效平台。四是搭建非公企业党建平台。为进一步扩大非公企业党组织覆盖面，发挥党员先锋模范作用，市委组织部在招聘会现场设置100余个党员优先录用点，鼓励党员亮出身份、踊跃报名，当天有51名党员通过优先录用点成功应聘，其中8名综合素质较高的党员被用工企业直接安排到骨干岗位。

　　四、做好权益“保障员”。市直有关部门自觉履行维权职能，对已经实现就业和尚未达成就业意向的职工分类做好跟踪保障，努力帮助他们走好就业路上的“最后一公里”。一是做好已就业人员法律援助。在加强对招聘企业的法规政策宣传教育，引导他们尊重保障劳动者合法权益的同时，向求职者大力宣传《劳动合同法》、集体合同制度等相关知识，并开展工会主席接待日活动，办好12351服务热线，提供法律援助，以降低签约后劳资纠纷发生率。二是做好未就业人员跟踪帮扶。对家庭困难、就业能力不强的农民工和城镇失业人员，帮助他们进行空岗分析，继续提供相关信息和服务，积极推荐引导他们选择本地合适企业。同时，市总工会还与省外工会建立合作关系，将采取举办专场招聘会等形式，把更多的就业岗位送到职工家门口。三是做好劳动关系协调。进一步健全由市人社局、市总工会、市企业家联合会具体运作的劳动关系三方协调机制和企业内部劳动争议调解机制，强化工会维权能力，及时化解劳资纠纷。