为破格立规矩

　　新修订的《干部任用工作条例》，对破格提拔的“特别优秀”、“特别需要”作了明确界定，并要求在讨论决定和任前公示时，对破格的具体情形和理由都要“亮一亮”、“晒一晒”。这种为破格立规矩的做法，既堵住了违规破格的漏洞，也为破格提拔真正优秀的干部撑腰壮胆。

　　近年来，从“美女县长”8年6次破格提拔，再到火箭提拔干部被火速撤职，破格提拔成为舆论关注的焦点，备受公众质疑。破格提拔之所以容易引发用人不正之风，就是因为“特别优秀”、“特别需要”没有明确规定，一些人借破格之名行谋私之实；破格提拔之所以受到各方质疑，就是提拔原因不明确，没有真正说明白优秀在哪点、特别在哪点。因为没有说明干部究竟“哪点优秀”、“哪点特别”，一旦引发舆论事件拔，就为“背景论”提供了猜测空间，即便干部真的优秀也会有质疑。

　　破格也是有规矩的，不是破选拔任用标准的“格”，而是标准更高、要求更严。对“特别优秀”、“特别需要”作出明确界定，这就让破格提拔有了“硬杠杆”，没有达到规定的资格和条件，再有所谓的“关系”和“背景”也无法破格，要破格提拔就得达到《条例》规定的所有条件，否则一切“免谈”。从一定程度上讲，很好地遏制了“火箭式提拔”、借破格之名行谋私之实等不正之风。同时，也有利于上级组织部门监督，可以对照《条例》一项一项把关审核，避免出现“灯下黑”的情况。