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公道正派选人 让破格不出格

黑龙江省委常委、组织部长 徐泽洲

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省区市党委组织部长谈学习贯彻全国组织部长会议精神④
公道正派选人 让破格不出格

  新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,回答了干部群众和社会舆论比较关注的破格提拔问题,既坚持了破格提拔这一制度安排,为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”,又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求,对破格提拔进行了从严规范。习近平总书记多次强调,对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的,也要敢于大胆破格使用,破格不能“出格”,不能借“破格提拔”之名行谋私之实。严格执行《条例》,落实好总书记要求,选人的人首先要公道正派,破格提拔必须“公”字当头,从严掌握、从严选拔、从严把关,这样才能真正把特别优秀或者工作特殊需要的干部选准用好。

  必须出以公心,坚持从事业发展需要选贤任能。古人讲“尚贤者,政之本也。”“惟思将来也,事事皆其所未经者,故常敢破格”。破格提拔干部的一个重要前提是“特殊需要”,就是工作需要、事业需要。可以说,近年来绝大多数破格提拔的干部是优秀的,干部群众是认可的,但确实有一些单位在破格提拔上出现了问题,其实质都是“私”字在作怪。这不仅影响了选人用人的公信度,损害了党委和组织部门的形象,更挫伤了那些脚踏实地、埋头苦干的干部的积极性,不利于党的事业发展。之所以出现这些情况,很大程度就是借“破格提拔”之名行谋私之实,没有做到出以公心。只有出以公心,从党和国家事业后继有人、薪火相传的角度出发,破格就不会变成“出格”。

  必须注重公论,坚持在实践中考察检验干部。破格提拔要靠实绩来说话,创实绩才能展现德才,比实绩才可辨别优劣,亮实绩才会赢得公认。“试玉要烧三日满,辩才须待七年期”。优秀的干部是在实践的摸爬滚打中成长起来的,这其中既要靠个人努力,也要靠组织培养。要按照总书记说的那样,让干部多“墩墩苗”、多“接地气”,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,敢于给他们压担子,有计划安排他们经受锻炼,不能做样子,不预设晋升路线图。这种历练不是为了破格提拔去积累资本,而是为了让干部更优秀,能够担当重任。破格提拔的干部应该来源于这样的干部群体,党委和组织部门真正通过平时掌握、日常考核,把“真金白银”式的干部筛选出来,让破格的干部经得起舆论的“质疑”,经得起干部群众的“叫板”。

  必须公平公正,坚持严格把关树立清风正气。无规矩不成方圆。破格提拔应该更加严守规矩,组织考察更加深入,这就要求党委和组织部门认真履行选人用人责任。严守规矩要以制度选人,不折不扣执行《党政干部选拔任用工作条例》,不符合标准、条件、程序的,一律不上会、不上报、不审批,做到理由充分有力、程序公开透明、结果公平公正。要牢牢把握“破格”提拔干部的能力素质标准不放松,严格组织考察,全面深入准确了解掌握干部的德才素质、工作实绩、一贯表现、群众口碑,防止降格以求、拔苗助长,不让那些“找关系”、“有背景”、“靠后台”的投机钻营者有隙可乘。要加强对破格提拔干部的跟踪管理,不能一“破”了之。对违规用人、失察渎职的要严肃查处,坚决追究责任,形成震慑作用,避免“破格”成为“出格”。

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发布时间:2014年02月22日 13:17 来源:中国组织人事报 编辑:白世康 打印