干部工作要贯彻群众路线

　　新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，要坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬民主。坚持群众路线，是实现干部工作“两个满意”的必然要求，是提高干部工作科学化水平的重要途径。干部工作贯彻群众路线，需要全面、辩证、准确地理解和把握，既充分发扬民主，又防止简单以票取人。

　　充分发扬民主与严格组织把关。近年来，扩大干部工作民主的改革措施，改变了少数人说了算的现象，起到了较好的效果。但也出现了一些问题，一些单位过度依赖票数、唯票取人，致使那些因拉票或当老好人而得票高的人得到提拔重用，需要引起重视。选人用人是一项非常复杂的工作，发扬民主是其中的一个手段，不是目的。要把人选准用好，既要广泛听取民意，又要充分发挥组织的领导把关作用，两者缺一不可，必须有机结合。在正常情况下，选人用人要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数群众拥护的不能使用；同时，坚决避免简单以票取人的做法，对于群众不太熟悉的干部，对于敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，要全面分析、主持公道。

　　增强干部工作透明度与严肃组织人事纪律。有人认为，干部工作透明度越高，群众路线就坚持得越好，因此人事工作无需保密，也无密可保。在这种思想误导下，近年来忽视人事纪律和人事机密的现象时有发生，干扰了干部工作的正常进行，直接影响到群众对干部工作的信任度和干部工作本身应有的严肃性和完整性。干部工作公开，公开什么、在什么范围公开、用什么方式公开、公开到什么程度？需要认真研究，稳妥把握。该公开的、能公开的，如政策规定、任免名单、培训信息等等，在一定范围内予以公布；不能公开的、需要保密的，如酝酿讨论情况、谈话考察情况等等，必须严格保密，不能有半点含糊。

　　充分听取和正确对待群众意见。在干部工作中贯彻群众路线、广泛征求民意、充分发扬民主的必要性和重要性，不容置疑。然而我们所说的群众，并非整齐划一的一个整体，它是由一个个鲜活具体的人所组成。这其中，每个人的认识水平、判断能力、觉悟程度等等是千差万别的，对同一事物的看法会各有所异。这种情况表现在干部工作中，往往造成对同一干部的评价不同，对同一项干部工作看法各异。特别在当前全面深化改革的大潮中，一个部门、群体或单位，往往存在着复杂多样的利益关系。面对这种情况，干部工作者必须保持清醒的头脑，准确分析和正确对待群众的意见建议。首先，形成决策时要体现民意，尊重大多数群众的意见，保护群众参与热情和提高责任感；二是，对于群众的不同意见和对同一干部或同一工作的不同评价，要深入分析意见分歧的焦点和背后的原因，做出正确的判断；三是，通过适当方式，对正确积极的意见建议加以鼓励，对消极破坏的意见建议加以引导，创造良好的舆论环境。

　　加强服务与从严管理。贯彻党的群众路线，干部工作必须树立以人为本理念，增强服务意识，提高服务水平。但当前干部工作中出现的好人主义、干部疏于管理现象，也要引起我们的注意。党要管党、从严治党，是党的建设的根本方针，也是对干部工作的根本要求。在加强服务的同时，也要坚决纠正干部管理中“宽”和“软”的现象，对干部从严要求、从严教育、从严监督，将从严管理的理念贯穿到干部队伍建设全过程。要经常同干部群众谈心谈话，听取他们的意见，了解他们的想法，解决他们的困难；同时，对干部群众思想政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题，也要早发现、早提醒、早纠正，防止小问题滋长成大错误，确保干部健康成长。