纪检干部转作风要做好“肢体修炼”

　　当前，国有企业在贯彻党的群众路线，落实中央八项规定工作中，必须建立一支勤于思考、敢于实践、勇于创新、乐于奉献的纪检监察干部队伍，要善于做好“肢体修炼”，深度实践群众路线，提升纪检监察队伍素质。

脑：从充电到应用

　　面对新形势、新挑战，广大纪检监察工作人员脑海中要时刻紧绷“知识危机”、“本领危机”这根“弦”，积极争当“学习型”员工。通过挤出时间自己学、网络政工拓展学、轮岗交流实践学、健全制度规范学、调查研究深入学、年度应试强制学、划分能级促进学等形式，广泛涉猎政治理论、企业管理、业务技能、计算机、法律等各方面的知识，努力成为工作的“多面手”。

　　在实际工作中，纪检监察工作人员要善于运用所学知识，客观、公正，全面、深刻地摸清工作的规律性问题，使保平安、促稳定工作由“空洞说教”向“虚功实做”转变。要特别突出“三个贴近”：一是贴近基层。纪检监察工作人员要进工区，到现场，上一线，下班组，针对发现的问题对症下药，有的放矢；二是贴近职工。要由管理型工作向服务型工作转变，不把职工“拉出来”教育，而是主动“贴上去”服务，采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的正面人物，用他们的先进事迹教育感化干部职工。三是贴近家庭。要把党风廉政工作的触角伸向每个职工家庭，开展多种有意义的主题活动，构筑员工平安的家庭防线。

胸：从微观到大局

　　在市场经济条件下，国有企业员工的价值取向不断发生变化，纪检监察干部要跳出固定的思维模式，紧紧围绕企业的中心工作，立足本职，胸怀全局，超前思维，积极探索工作的新方法、新途径。当前，国家正在开展的深化国有企业体制改革、推进市场经济进一步深化、依法治企规范管理等重大工作部署，特别是十八届三中全会确立的重大改革实践，都是前人所未走，后人所敬仰的伟大征程，必须与其保持高度统一。纪检监察工作要根据企业的中心工作制定内容详实、重点突出的阶段性工作计划，注重从微观管理的层面上认真谋划工作，在广大群众的要求中精心设计方法，真正做到关注、了解和熟悉大局，联系、把握和推动大局。

　　在管理形式上，要坚持从“小范围”向“大监督”转变，把党风廉政工作作为企业内部经济责任制考核的主要指标之一，层层分解落实，与行政职责、经济利益直接挂钩。认真加强“一岗双责”的考核力度，明确各部门负责人同时也是党风廉政建设的责任人，从思想上消除推卸责任的意识，从根源上打破专业之间的壁垒，人人明责，人人负责，人人尽责，形成齐抓共管的局面。

口：从表达到演讲

　　言为心声，言为形象。纪检监察干部向上汇报工作，对下布置任务，做群众的思想疏导工作等等，都需要有流畅的口头表达能力。而要想具备令人心悦诚服的语言表达能力，只有对大局全面把握，对问题深思熟虑，才能做到语言干练果断；只有审时度势，知己知彼，才能在形势教育中，做到春风化雨，润物无声。

　　国有企业要坚持采取多种形式提高纪检监察工作人员的语言表达能力。一是在内部演讲。利用每周集中学习日、廉政党课、专题宣传等活动，采取纪委书记点题讲、纪委委员专题讲、自选题目随时讲等形式，培养、锻炼他们的文字组织、语言表达等能力，从而不断积累讲的经验，提高演讲水平。二是对外讲。通过召开座谈会、举办演讲比赛、举办论坛等形式，让纪检监察工作人员积极发言、发表看法，逐步提高他们的语言表达能力。

眼：从分析到识人

　　要鼓励纪检监察干部把所学的理论知识、积累的经验技巧，灵活运用到工作中去，在实践中练就一双识人的“慧眼”。如：通过认真观察员工的表现和行动，分析他们所思所想，所作所为，有的放矢的予以帮助。为此，要采取多种形式提纪检监察工作人员见微知著的预见力、由表及里的洞察力、去伪存真的辨别力。

　　要在纪检监察工作人员中大力倡导“三看”工作法：一是全面观察立体看。对各种问题都坚持从正反两方面看、左右比较看、前后一致看、设身处地换位看，确保得出的结论准确真实；二是见微知著细致看。不但要细心留意教育对象的一言一行，更要细致观察其表情变化，从他们的一个动作、一个眼神、一句话语等形态变化中发现不正常因素，从而增强党风廉政工作的预见性和针对性；三是实事求是客观看。要求纪检监察工作人员不能凭自己的印象、感情和经验，戴有色眼镜观察事物，“两把尺子”量长短。而要以视觉感知的事实，准确的分析、判断和决策建议。

耳：从倾听到交流

　　每一名纪检监察干部在工作中，既要注重领导的意见，更要倾听群众的意见；既要注重正面的意见，更要倾听反面的意见；既要注重讲本人的意见，更要注重听他人的意见，要把听到的方方面面的情况，认真进行分析判断。通过“网”的层层过滤，客观公正地提出工作建议，为领导决策提供准确依据。

　　在党风廉政建设中，要积极倡导纪检监察人员和基层群众平等相待，尽量淡化“你说我听”的工作方式，强调聆听员工内心的声音，真正了解员工的所思所想，达到帮助引导员工成长的目的。如：要坚持每年对受处分的职工进行面谈，让他们分析自己的优劣长短、工作做出了哪些成效、今后如何扬长避短、需要组织提供哪些帮助等等。这种平等对话的平台，能有效避免员工的抵触情绪和逆反心理，让职工产生信任感、温暖感和舒适感，达到以诚相见，相互信任，激发职工的工作积极性。

手：从动笔到提升

　　“写”是对纪检监察干部最基础的要求。能否运用文字反映群众呼声、表达思想感情、交流工作信息，不仅是对纪检监察干部能力的考验，而且还关系到工作效果的好坏，关系到能否抓住群众关注的焦点。一个文字功底差，写文章七拼八凑、东拉西扯、文理不通的纪检监察干部是很难胜任党风廉政工作的。因此，纪检监察干部应养成勤思考、勤练笔的好习惯，要处处留心、事事留意、多想善思、触类旁通，保持一种积极的态度，有意“栽花”，精心“插柳”，真正具备随时随地、随情随境写作各种材料、文书的能力。

　　国有企业要认真开展“三写”活动。一是会写通讯报道。通过纪检监察工作人员的笔，把企业日新月异的变化、行之有效的方法、勤劳质朴的员工、诚信负责的企业展现在各个媒体，各个角落，提升企业的美誉度。二是会写日常公文。每个纪检监察干部都要结合各自的工作，认真撰写工作计划、通知、总结、汇报等公文材料，不断提高写作能力；三是会写调研报告。结合企业实际，深入基层调研，倾听群众呼声，每人每年撰写1-2篇高质量的调研报告，并在全局范围进行交流学习。

脚：从行千里到解难题

　　国有企业要建立党风廉政建设联系基层制度。每一名纪检监察干部都要转变作风，脚踏实地，帮助群众解决实际问题，树立纪检监察干部的新形象。第一，要善于从客观事物中发现问题。要深入基层、深入实际、深入群众，多听多看，掌握客观情况，获取大量的第一手资料；第二，要善于从客观上认识问题，辩证地观察、分析问题。调查中要了解全局、关注重点，反复比较，科学判断。要善于小中见大，能从个别、局部现象联想到普遍性、全局性问题；第三，要善于着眼实际工作。围绕公司工作大局、围绕制约发展的重点难点问题，围绕出现的新情况新问题，分析原因，提出解决问题的意见和办法，找准切入点和突破口，及时总结和推广工作。