陕西省人社厅：建章立制落实整改

　　陕西省人社厅把整改落实、建章立制环节作为体现教育实践活动成效的关键一环，坚持边整边改、立说立行，针对具体问题制定出能执行、可操作的整改措施，带动机关工作作风发生实实在在的转变。

　　省人社厅坚持紧扣“四风”抓好专项整治，在安排部署全厅整改落实、建章立制环节工作时，召开全厅干部大会，将厅领导班子民主生活会情况通报会、教育实践活动第三环节部署会、2013年度目标责任考核动员会“三会合一”，严格执行厅领导班子整改措施中“改进会风文风学风”的要求。通过加强会议审核管理、精简和合并召开会议，2013年省人社厅各类会议比2012年同期减少70%，文件减少35%，“文山会海”得到有效遏制。同时，开展五项专项治理活动，严格控制“三公”经费，截至2013年11月底，厅本级支出因公出国费、公务用车购置及运行费、公务接待费较2012全年分别减少79.56%、6.22%、80.11%。针对厅领导班子“学习转化不够深”等“四风”突出问题，厅党组对厅党组中心组和全厅干部职工提出4条措施，开展改进学风专项治理，除加强政治理论学习外，建立“人社大讲堂”，邀请厅内各处室（单位）主要负责人及人社领域知名专家教授，讲授人社部门六大板块业务及前沿问题，提高全厅干部职工综合素质和业务水平。

　　省人社厅在建章立制中着眼长远、有效，确定了“从实、从简、针对性强”的工作原则，分“五个层次”推进整改落实工作。一是指定厅党组副书记具体负责省委常委班子整改措施中涉及人社厅的3项工作落实。二是做好省政府领导班子整改措施中涉及“就业”、“农民工工资兑现”、“养老补贴政策落实”3项工作。三是抓好厅领导班子6个方面24条整改措施的分解落实。四是加强厅属3个基层党委、51个支部的整改落实工作。五是抓好全厅148名处级党员干部（含事业单位）、381名普通党员干部的个人整改。要求整改过程中出台的制度、措施都要简明、管用、便于执行，使整改工作便于督促、检查，确保落实。

　　为使整改取得实效，省人社厅领导班子的每条整改措施都明确了整改时限和完成标准，厅主要负责人对整改工作负总责，每条整改措施都由1名厅党组成员具体负责，相关职能处室具体承办。厅党组成员和承办单位都向厅党组做出整改承诺，保证在规定时限内完成整改。同时，厅领导班子的整改措施下发正式文件，接受全厅干部职工监督。在加大人社业务政策执行力度方面，制定执行考核制度。按照“数字上真实、水平上求实、工作上务实、政策上落实”的要求，建立统一的人社政策执行考核办法，明确政策制定、执行、检查、考核、奖惩等内容，使人社政策制定到位、执行到位、监管到位。在加强干部队伍廉洁从政方面，建立人社工作联络员制度。联络员从服务对象和市、县、乡镇人社部门及村组社保信息员中聘任，除全程参与厅教育实践重要活动外，还将长期担任人社系统的“四风”监督员，可直接向厅党组反映人社系统政风、行风和作风问题，反馈人社政策执行落实情况，反映人民群众的意见和希望。