评价人才不妨走走群众路线

　　近年来，一些地方在人才评价上存在着“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的问题，影响了对人才品德、能力、业绩的科学评价。笔者认为，人才评价不妨多走走群众路线，让群众全程参与，从而避免以偏概全。

　　建章立制时，让群众“献献策”。在人才标准、评价细则等方面，组织相关领域有一定业务素养的群众代表参与制定，让群众建言献策，补充、修订完善，建立科学、务实、可行的评价机制。实施评价时，让群众“看看绩”。运用现代人才评价方式、评价手段和测评技术，变“年终评价”为“终年评价”，建立工作台账，记录人才实实在在的业绩，让群众动态知晓各层各类人才在职业道德、敬业精神、技术专长发挥等方面的情况，做到评价有据可依。接受监督时，让群众“把把关”。全面实行评价公示制度，加强群众对评价过程、评价结果的有效监督。对群众反映业绩失真、评价失实的，核实后及时取消相应职称、荣誉等，做到评价管理有序。