广西百色市万名干部宣誓争当好干部 践行群众观

　　广西百色市开展“争当好干部，践行群众观”主题教育实践活动,以“比思想看信念、比业绩看奉献、比服务看担当”为主要内容，着力打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍。3月17日，全市一万多名干部在百色起义纪念馆广场及12个县（区）同步举行宣誓仪式。

　　一、以“三学”为内容，比思想看信念。一是利用红色资源特色学。围绕坚定理想信念、增强群众观点、增强廉洁意识，充分利用百色起义旧址、纪念碑、纪念馆等全国革命传统教育基地和全国廉政教育基地开展特色教育，采取集中学习、现场教学、互动交流、专家授课等方式，引导广大党员干部深刻领会百色起义精神丰富内涵，牢记先辈为人民谋利、为理想献身的革命精神和密切联系群众的优良作风，解决好理想信念“总开关”问题。目前，全市已有230多个单位开展红色教育活动，共有63000多名干部受到教育；有13273人次到百色全国廉政教育基地参观学习、接受教育。二是对照身边先进典型学。充分发挥先进典型的标杆作用，在全市开展向最美基层干部——吴天来学习活动，采取组织观看专题片、走近吴天来身边“看他做、听他讲、学他做”等形式开展学习活动。市委作出决定，号召全市广大干部学习吴天来“美在坚持、美在亲民、美在务实、美在奉献”的先进事迹。形成学先进、比先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。三是结合实际深入学。坚持把学习教育与解决“四风”、深化改革、推动工作结合起来。春节长假后，市委及时召开了党的群众路线教育实践活动专题学习讨论会。13名市委常委通过结合实际深入学，带头撰写专题发言材料和理论文章，在全市干部中起到了很好的示范作用。同时，依托“百色讲坛”、“红城讲坛”、“农家课堂”等教育平台，采取集中培训、专题辅导等形式，组织广大党员干部深入学习，解决思想认识问题，提高思想自觉和行动自觉。

　　二、以“三亮”为主线，比奉献看业绩。一亮职责。通过媒体、专栏等方式将干部工作职责、工作时限、工作流程、办事程序等内容进行公开，主动接受服务对象和社会监督，激发党员干部爱岗敬业、履职尽责。二亮承诺。针对“四风”、“六病”、“五化”方面存在的突出问题，以及关系群众切身利益的“五难”问题，市委常委会广泛听取群众意见，并将问题及整改措施分期分批在市级媒体上公示，目前已公示第一批共32条，做到即知即改、立行立改，让群众知晓、让群众监督。在市委常委会的示范带动下，各级各部门认真组织引导党员干部重点从提升素质、改进作风、服务群众解难题办实事等方面作出承诺。三亮业绩。以争创“群众满意科长”、“先锋服务窗口”和“党员服务标兵”为载体，组织党员干部年初亮承诺、年终晒业绩，在接受群众监督和评判的同时，促进了争创一流业绩的干劲和热情。如平果县新安镇推行“领导班子成员中心工作完成情况承诺牌”制度，在镇政府大楼前面摆放公示牌，亮出全年各领导班子成员的工作任务、完成情况、存在问题、具体措施、承诺完成期限及推进情况等，工作推进情况每3天更新一次，有力地推动了全镇的各项工作，得到广大群众称赞。

　　三、以“三走进”为载体，比服务看担当。一是走进改革发展主战场。建立健全干部联系基层群众“结一联五”制度、挂点联系帮扶企业制度，贫困村第一书记、新农村建设指导员联系制度，组织引导广大党员干部主动走进扶贫攻坚、清洁乡村、 “四化”建设（城镇化、农业产业化、信息化和社会治理现代化）等主战场，帮助基层农村、厂矿企业、科研单位理思路、解难事、谋发展。目前，百色市已新启动实施百东新区、农民工就业创业园区、广西园博园等园区建设，出台教育改革发展计划，审议通过《百色市人民政府关于取消、接收和下放一批行政审批项目的决定》，其中取消行政审批90项，下放县级管理41项。二是走进服务群众最前沿。依托“农事村办”平台，把党员干部下派到村屯一线，了解农村、联系群众、服务群众、为群众办实事办好事解难事，使广大党员干部变“坐机关办公”为“进村组办事”，变“农民跟着干部跑”为“干部围着群众转”。教育实践活动开展以来，通过组织全市干部“坚持每月为群众办一件实事，解一个难题”，为群众解决了行路难、用电难、饮水难等实际难题1278个，进一步密切了党群、干群关系。三是走进维护稳定第一线。要求县（区）领导班子成员每月下到所联系的乡镇、村屯进行一次下访；县（区）机关单位领导干部和党员每月到联系点下访一次；乡镇领导干部随时下访，切实变坐等群众上访为领导主动下访，变“群众访领导”为“领导访群众”，使群众的诉求及时得到解决。同时，针对群众反映矛盾纠纷和信访积案化解难问题，探索建立治安防控网、信访信息网、纠纷调解网、为民服务网等四张工作网，引导党员干部担任治安防控员、信访信息员、纠纷调解员，深入到重点项目建设、矛盾较大、情况复杂、信访上访多的地方，协调解决矛盾纠纷和信访问题。今年以来，市、县（区）、乡镇三级联动开展信访积案和人民群众内部矛盾纠纷大接访、大排查、大清理活动，共梳理出涉及三大纠纷、企地矛盾、安全、环保等方面共60个积案，按照每个厅级领导干部包化解2个案和“属地管理、分级负责”的原则，实行 “五定五包”工作责任制，即定包案领导、定责任单位、定责任人、定化解措施、定结案时限和包调查、包处理、包疏导教育、包结案、包息诉罢访，一批信访积案得到了妥善解决，实现了矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。