把群众满意作为最重要最根本工作标准 宜春务实为民鱼水情深

　　3月10日至25日，宜春市各级领导干部下基层开展“三进三访三联动”（进农村、进社区、进企业，访村民居民、访干部职工、访服务对象，市县乡三级联动）活动，又一次吹响了服务群众的冲锋号。宜春市始终把群众满意作为最重要、最根本的工作标准，着重强化基层组织建设，着力探索长效机制，不断创新工作方法，以务实为民的作风，让老百姓感受到了党的温暖。

　　新形势下，党员干部如何始终保持同群众的血肉联系，是最大的政治考验。宜春市经过探索思考，从加强基层组织建设入手，锻造一支宗旨意识强、服务能力强的党员干部队伍。去年下半年，该市开展了民主评议党员、处置不合格党员工作，劝退、除名不合格党员，取消不合格预备党员资格。广大党员在评议中听民意、干实事，共为群众做好事6537件，调解矛盾纠纷4300多起。此外，该市投入资金2.9亿元，新建村级、社区党组织活动场所450个、改造394个。这些都为基层党组织服务能力的提升提供了有力保障。如今，全市1226个市县机关单位党组织联系帮扶712个村党支部，使村级集体经济不断壮大，带动了群众增收致富；4.2万名机关党员在党员认领岗位活动中，进社区认领服务岗位5万多个。

　　宜春市探索建立长效服务机制，做到身到心到解民忧。该市将“万名干部下基层”活动常态化，每次一个主题。各级干部下沉一线，听民意、知民情、帮民富、解民忧。每个工作组建立“办好事实事”、“联系帮扶群众”、“化解矛盾纠纷”三本工作台账。该市进一步完善了市县领导干部联系基层制度，每名市县领导干部联系一个村组、一户企业，市级领导干部每年下基层不少于2个月，县级领导干部不少于3个月。在农村，确定了一定三年的帮扶计划；在社区，开展了“五联创建”活动，实行部门帮扶。一系列制度持续发力，让广大群众得到了实实在在的好处。

　　群众的满意度，与干部为民服务的创新度成正比。宜春市面对群众工作中的新问题、新挑战，转变作风，着力提升工作创新能力。去年以来，该市创新社会治理“三网”工作体系，实行网格化管理、网络上运行、网兜式服务，全市共化解矛盾纠纷3万余件，为1652名留守儿童、1514名空巢老人落实了结对帮扶对象。在奉新县，乡镇和县直部门均建立了法律顾问制度，共化解各类矛盾332件，化解成功率达97%；在宜丰县，村民说事，说出了和谐发展氛围；在丰城市，“金牌调解”成为社会稳定的推进剂……今年前2个月，该市财政总收入、规模以上工业增加值、实际利用外资等指标全省排位均同比明显前移。这些都为“群众满意”写下很好的注脚。