甘肃：市县两级试点按同级正职配备纪检组长

　　甘肃省纪委按照信任不能代替监督、打铁还需自身硬的要求，坚持“严”字当头，把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于干部队伍建设全过程，着力锻造过硬的纪检监察队伍。

　　认真开展教育实践活动。紧扣为民务实清廉主题，结合纪检监察机关实际，坚持高标准、严要求，认真做好学习教育、查摆问题、整改落实等环节工作，针对查找出“四风”方面的9类问题提出了39条具体整改措施，逐一制定整改任务责任书，12项整改任务已完成，27项中长期任务正在逐步落实，2013年机关会议、文件、简报分别同比下降50%、30%、42%，会议经费和“三公”经费同比下降72%和30%。

　　切实加强纪检组织建设。制定了加强乡镇纪检组织建设的实施意见，2012年底全省1228个乡镇纪委全部挂牌、乡镇监察室全部设立，乡镇纪委书记、副书记、监察室主任基本配备到位，乡镇纪委专职干部由以前平均每个乡镇0.38名增加到1.7名，乡镇纪检组织工作经费均按照省级1万元、县乡3万元的标准纳入到年度财政预算。2013年增设了省人大、省政协机关纪检组，专门出台意见健全了法院、检察院、邮政系统的纪检机构，在全省地税系统市县两级开展了按照同级正职配备纪检组长的试点。通过健全完善纪检组织和保障机制，为推动纪检监察工作夯实了组织基础、提供了有力保证。

　　大力加强干部队伍建设。加大业务培训力度，在机关开设干部讲坛，由各厅室主任轮流授课；组织举办执纪执法业务知识培训班，对1600多名工作人员进行了执纪执法业务知识考试；采取委托培训、自办培训等方式，有计划地开展轮训，两年来共举办各类培训班37期，培训930多人，干部的综合素质和履职能力不断提升。加大培养锻炼力度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实习近平总书记关于“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”的要求，在纪检系统树立了“三个用、三个不用”的用人导向，即用坚持原则、素质过硬、为人正派、作风形象好的优秀干部，不用那些能力素质不高、拉拉扯扯的干部；用勤奋敬业、敢于担当、表现突出的优秀干部，不用那些四平八稳、得过且过的干部；用扎实工作、埋头苦干、严谨务实、严格自律的优秀干部，不用那些工作平平、自我要求不严的干部。强化干部培养选任工作，委厅局机关轮岗交流干部55人、选派到基层挂职任职11人、公开遴选干部15人，干部队伍活力不断增强。

　　加大内部监督力度，在干部室设立干部监督处，制定《甘肃省纪检监察干部行为规范》，明确提出了“六个表率、六个带头、八个不准”的要求，主动接受各方面监督，树立和维护纪检监察干部的良好形象。加大作风建设力度，严格执行中央八项规定和省委双十条规定精神，仔细查找并坚决纠正“四风”方面存在的突出问题，要求别人做到的纪检监察干部首先做到，要求别人不做的纪检监察干部坚决不做；把“双联”行动作为改进机关作风、密切联系群众的重要载体，组织机关各厅室和党员干部深入联系点开展结对帮扶工作，着力在破解难题、帮办实事上下功夫，帮助解决实际困难和问题687个、协调落实项目93个、资金5500多万元，促成了广东省揭阳市与皋兰县、古浪县的长期合作，签署重大项目合作协议14个，广大干部通过“双联”行动感知了群众冷暖、增强了宗旨意识、密切了血肉联系。