公心一片选贤举能 武警警种学院坚持走群众路线公正用人

　　武警警种学院院党委在干部选拔上坚持一碗水端平，走群众路线，不问出身、不分先后、不划地域，营造了干事创业的清风正气。

　　学院基础部副主任肖立华，调入学院仅一年多，两次调整晋升职务，在全院官兵中引起强烈反响。肖立华是武警部队教学评估专家组成员，在原单位任正团职副院长，搞教学、抓管理都是一把好手，可谓巾帼不让须眉。去年7月份,基础部腾出一个副主任的位置，肖立华凭借过硬素质，在岗位竞聘中脱颖而出，成为毫无争议的人选。

　　“按能打胜仗的标准选人用人，是单位建设之根、官兵成长之本、能打胜仗之基。”党委书记、政委李保全一针见血地指出，“警种部队是应急救援的国家队，学院作为培养警种部队专业人才的基地，在干部使用上，绝不能偏离战斗力标准，只要德才兼备、本领过硬，就要重用。”

　　今年年初，学院副院长一职出现空缺，肖立华再次成为预提对象。有人认为她调入时间短，再次提升是不是快了点？党委副书记、院长徐宝东认为：“选人用人是最大的导向。是人才就要用当其时，用当其壮。好钢就要用在刀刃上。我们决不能因循守旧，误了人才、误了单位、误了事业”。不久，肖立华拟提升为学院副院长的消息在校园网公示后，许多教员感慨地说：“只要练硬了本领，干出了实绩，就不愁没有发展的平台！”

　　据干部部门介绍，近两年，调入学院不久，因工作成绩突出被提拔的干部达20余人，占提拔使用干部总数的30％以上。

　　去年，学院党委依据《团以上领导干部选拔任用若干问题规定》，出台了《警种学院干部选拔任用量化考评实施细则》和《警种学院创先争优奖惩评比细则》等一系列干部考核使用机制，坚持公开用人岗位，让群众清楚干部调整“底数”；公开标准条件,让群众掌握用干部的“尺子”；公开考核测评，让群众当好鉴别干部的“评委”；公开选用结果，让群众成为选人用人的“镜子”，彰显了干部任用上的最大公正性。

　　该学院在干部选拔任用中坚持走群众路线，按照“走进群众听”与“组织群众评”相结合的方式，研究制定《群众参评考察干部实施方案》，将符合任职条件的优秀干部公布于众，创造条件让群众参与、让群众监督，设立了举报电话、网上意见箱,最大限度地集中民智、体现民意，匡正了用人风气。

　　“原来专业技术干部调级只要部系党委、学院党委通过就可以，现在不仅需要由数十名领导和专家组成的考评组的提名评议，还要接受广大群众监督。”该学院政治部主任朱圣涛介绍说，学院在考评教员的基础上，推行“阳光竞聘”，让群众参与到干部选拔使用的全过程，凡受评干部在知情官兵范围内测评满意率低于80％的不予使用，确保了干部选拔的公正性。