吉林市委组织部：重点问题专项整改

　　第二批群众路线教育实践活动启动以来，吉林省吉林市委组织部采取发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会等方式，共征求到意见建议8大类44条。对查找出的问题，坚持结合实际，分类对待。能够马上解决的，立即改、不拖延；能够自身解决的，主动改、不推卸；需要联动解决的，合力改、不扯皮。

　　针对选人用人不正之风、超职数配备干部方面存在的问题，吉林市委组织部开展专项整治工作。确定了学习、查摆、整改、完善制度和督导检查5项重点任务，常委部长撰写教案，授课讲解。对近年来选人用人问题进行全面梳理和自查，针对发现的问题逐一研究，逐一整改。按照好干部标准，依照《干部任用条例》完善制度和措施，形成长效机制。制定《超职数配备干部问题专项整治工作方案》，对超职数配备情况进行了梳理，逐人研究消化意见。针对“四风”和工作不落实方面存在的问题，在部机关启动了“四争四建”活动，即思想争先，建党性纯洁的组工队伍；素质争先，建本领最强的组工队伍；岗位争先，建业绩优良的组工队伍；服务争先，建作风正派的组工队伍。提出开展党性教育、公道正派教育、“守纪律、重程序”自我教育、组工干部素质提升工程等多项措施，加强组工干部队伍作风建设。