江苏清浦人社局：以民生之本弘扬人社精神

　　人社工作就是要始终坚持民生为本，从群众中来，到群众中去，把耳朵往下听、用眼睛往下看、把情感往下传。清浦区人社局紧紧围绕“为群众办好事，让群众好办事，把群众事办好”的“三好”工作目标，从实际出发，突出重点问题，高效便捷解决群众关心的热点、难点问题。

　　深入基层，服务企业。近期，区人社局对区内企业开展了春季用工需求调查活动，并召开企业用工专题会议。依托基层劳动就业社会保障服务平台，根据企业用工需求，及时开展有针对性的用工服务。就海澜之家反映春节期间用工紧张问题，局领导及时带领人员深入企业了解用工情况，实地调研，并成立工作小组，为企业设立平台，安排各街道社区联系符合用工条件的未就业人员与企业洽谈，切实解决了企业的燃眉之急。

　　积极互动，宣策送岗。区人社局积极开展“人社局走进农民，返乡农民走进企业”的“双走进”活动。一方面，局领导深入乡镇、村，对农户进行走访，了解农村劳动者就业状况，宣传就业政策和家乡企业发展，引导外出务工人员返乡就业。另一方面，组织返乡农民参观家乡园区，走进家乡企业，了解企业发展前景，条件成熟的现场实施供求对接。

　　天寒心暖，成绩斐然。区人力资源市场在春节前后共安排10场招聘会活动，旨在保障企业用工，推进农村劳动力就地转移，引导外出务工人员返乡就业创业。其中5场深入区内5个乡镇，真正让外出务工返乡人员在家门口与用工企业洽谈。近期，区人社局举办了2014 “春风行动”、残疾人专场两场现场招聘会。招聘会共提供招聘岗位2000多个，现场达成求职意向的近400人。

　　帮助就业，贴心培训。人社局对有就业打算的返乡农民给予技能培训，努力实现“培训一人就业一人”和“就业一人培训一人”的培训目标，发挥培训促进就业的作用，重点加强职工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训，提高返乡农民就业能力。继续实施职业技能培训获证奖补制度，促进农村劳动力技能培训从“重数量”向“重质量”、从“补过程”向“补结果”转变。

　　就业平台，便民高效。为进一步留住返乡务工人员，区人社局深入推广使用“招工求职E通”智能信息系统，完善系统在乡镇（街道）、村（居）基层劳动就业社会保障服务平台的配置，强化“15分钟公共就业服务网”，让返乡农民在家门口受到现代化的就业信息服务，帮助农村劳动力就地就近就业。同时落实农民就业失业登记、求职登记、创业服务和农村困难家庭就业援助四项制度，给返乡农民提供就业岗位信息，力争留住返乡人员。

　　用热情渲染群众、用细心呵护群众、用真情回馈群众，淮安市清浦区人社局始终相信用服务“打动”群众才是人社工作的精神基石。扎根基层，服务群众，以民生之本弘扬人社精神。