沈鼓集团深化“共产党员工程”不断巩固扩大教育实践活动成果

　　以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，沈阳鼓风机集团有限公司（以下简称沈鼓集团）巩固、扩大“共产党员工程”引领带动作用，着力提升领导干部执行力、凝聚力、公信力、学习力、创造力、廉洁力六个能力，用作风建设的新成效促进企业生产经营再上新台阶。

　　作为国家装备制造业重点支柱型企业和国家重大技术装备配套通用机械国产化基地，沈鼓集团紧紧围绕技术研发、生产制造、设备安装、经营管理等任务，持续开展“共产党员工程”。20余年来，沈鼓集团实施 “共产党员工程”项目1042项，仅近5年就实施项目368项，其中重大项目45项。

　　依托 “共产党员工程”的强大推动力，沈鼓集团先后攻克百万吨乙烯 “三机”、大空分压缩机、长输管线用压缩机、全球最大的炼油装置用循环氢压缩机等一大批重大国产装备生产技术，创造经济效益210亿元，在多个领域打破国外长期的技术垄断，为中国工业在世界上赢得了话语权。“共产党员工程”始终引领集团党委和全体党员挺立在企业改革发展最前沿，构筑了一个个能打硬仗、善打硬仗的战斗堡垒，造就了一支支特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的党员队伍，实现了企业党建与生产经营的互促共赢。　

　　在去年8月至今年3月开展的沈阳市第一批党的群众路线教育实践活动中，沈鼓集团“共产党员工程”的先锋模范和引领带动作用再次凸显。群众路线教育实践活动就是沈鼓集团领导班子及34个基层党组织、221名党员领导干部和2291名党员共同参与的一项“共产党员工程”，大家在这项工程的推进过程中，接受了一次深刻的精神与信仰洗礼。　

　　集团党委坚持把搞好学习教育、征求群众意见作为教育实践活动的重要前提，认认真真抓学习、实实在在找问题。集团领导班子开展了4次、30学时集体学习，党员领导干部平均每人学习时长达100学时，通过持续的学习来强化思想理论武装。为深入开展调研、广泛征求意见，集团党委采取无记名方式，面向全体员工开展了心理压力调查，收回调查问卷7000余份，并梳理汇总形成调研报告；把“送上门”与“自己找”相结合，通过设立意见箱、召开座谈会等方式，征集了各类意见建议140余条，为开展问题整改提供可靠依据。　

　　坚持边学边查边改，集团党委制订领导班子整改方案，按“四风”问题细化整改措施95条，逐一明确领导责任、负责部门和完成时限，以实际行动让干部员工看到集团领导班子转变作风的决心和成效。截至目前，95条措施中已经整改落实到位的有36条，制定制度并长期实行的有13条，其他措施正在抓紧整改当中，今年年底前将全部整改完毕。　

　　结合企业职工心理压力调查的汇总结果，沈鼓集团邀请心理学专家来企业为职工讲课，并设立了“一米阳光心灵驿站”，对有心理问题的员工进行心理干预，以更好地舒解员工压力。同时，集团还进一步完善了董事长、总经理联络员制度，集团领导定期与员工代表座谈，为员工反映意见建议设立了固定的平台、开辟出畅通的渠道。目前，集团已出台规章制度5项、修改完善制度13项。　

　　贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。目前，沈鼓集团领导班子和基层党组织按照整改方案要求，正在认真组织开展“回头看”活动。集团领导班子成员坚持深入基层对一线员工思想状态、安全生产、薪酬分配机制等问题进行调研。党委工作部、总裁办督察室、人力资源部组成联合督察组，深入各基层党组织进行督察，有力地推动了各项任务的整改完成，确保事事有回应、件件有成效。集团党委开展了提升领导干部的执行力、凝聚力、公信力、学习力、创造力、廉洁力等6个能力活动，继续加强干部作风建设，把开展活动锤炼出来的务实作风始终保持好、巩固好、落实好，全面推动沈鼓集团实现持续、创新发展。