安徽阜南黄岗：“一村一册”防止查摆问题出现“雷同试卷”

　　在党的群众路线教育实践活动中，阜南县黄岗镇为各村发放一本小册子，用于记录党员干部问题查摆梳理、工作考核排名，帮助其弄清个人状况，搞清问题是什么，为落实整改做好前期准备。

　　领导点名“提”。组织党员干部召开专题民主生活会，坚持“谈思想，不深的不过；谈“四风”，没提问题的不过；谈工作，没措施的不过”。党员干部结合各自负责工作、就作风转变、党群干群关系、为民务实清廉等话题，掰开面子、亮开里子、敞开嗓子，开门谈问题，挨个进行深入的党性分析。

　　自我画像“找”。党员干部以党章、身边的先进典型人物为“镜”，以“兴学风、转作风、清正风、树新风”为抓手，对照“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”，填写“自我评价表”，客观真实给自己“画画像”、打打分。对“四风”问题自我评价不认真、不深入、不准确、不全面、没有举例说明的，整改措施不具体、不实在的，坚决推倒重来，真正做到把存在的“四风”问题具体表现列清楚道明白。

　　群众监督“评”。一是邀请两代表一委员、党员代表、群众代表、选派选聘干部等群体，通过发放意见征集表、召开座谈会，对本单位党员干部“四风”方面存在的问题广泛听取意见建议；二是设立意见箱，开通意见征集公开电话，实行专人负责记录，及时梳理汇总，定期督办反馈。三是以“五必访五必问”为抓手，广泛征求和听取对党员干部作风建设、为民服务、经济社会发展、镇村建设等方面意见建议，定期汇总反馈。

　　工作考核“辅”。制定涵盖计划生育、党建工作、新农保、殡改、招工等五大方面工作的绩效考核制度。坚持“谁考核、谁负责”的原则，对考核工作出现失误的进行责任追究。考核指标设置上坚持目标明确、职责分明、易于量化、可操作性强的原则，采取定量、定性、监测等不同的方法进行考核。党员干部对照考核内容，逐项打分排名，对“末位干部”进行诫勉谈话，对不适应岗位的“错位干部”进行调整，切实从工作实际中审定党员干部为民服务、作风建设等方面内容。