松原市公安局：警力下沉 保障到位 从优待警

　　近年来，松原市公安局坚持“物向基层流、钱向基层投、表彰奖励、提拔任用基层优先”的工作导向，通过“警力下沉、资金保障、从优待警”三举措，做实派出所工作。

　　警力下沉，派出所“人多干劲足”。“几年前我们所里只有3名正式民警，大家整天忙里又忙外，身心疲惫。现在所里来了3位新人，大家干事的劲头更足了！”松原市伯都纳派出所民警感慨道。为了解决基层派出所警力不足的问题，松原市公安局不断推动警力下沉工作，新招录民警一律分配到基层派出所工作，机关民警基层经验不满三年的一律下派到派出所锻炼。

　　去年4月27日，市局机关一次性下派警力57名，占市局机关警力的六分之一，在进行相关业务知识培训后，全部分配到派出所并定岗定位。各县（市）公安局陆续将新招录的民警全部充实到了基层派出所，派出所警力所占比例全部达到40%以上，城区分局派出所警力所占比例全部达到50%以上，基层警力不足的状况得到极大缓解。

　　保障到位，工作起来“安心更舒心”。2013年初，松原市公安局投资70万元，为全市派出所购置了120台高性能电脑，专门用于二代身份证指纹录入工作。新投入的临江、团结、伯都纳和繁荣派出所办公用房建成并投入使用。从此，派出所无办公用房、办公设施陈旧老化问题得到了彻底解决。扶余市公安局争取本级财政支持，每年为派出所解决6万至8万元办公经费，并为全局22个派出所配备了新警车。

　　从优待警，营造“拴心又留人”的工作氛围。“以前派出所民警职级待遇偏低、经费保障差，挫伤了民警的工作积极性。如今，派出所办公条件好，经费有保障、立功、受奖、提拔干部样样向基层倾斜。”松原市公安局户政支队负责人对记者说。据了解，市局每年都会投入100多万元用于保障基层派出所民警考核等各项工作开支，17个街道的17名派出所长全部任街道党委副书记，一大批干净干事、德才兼备的优秀基层民警走上领导岗位，“拴心留人”的良好氛围，带来派出所民警工作积极性高涨。