制度医治“为官不为”

　　从中央八项规定施行、反对“四风”硬招频出，到十数条严管干部的“禁令”出台，管理对象从领导干部延展到普通国家工作人员，从严治党、从严治吏正成为党员干部队伍建设的常态化大势。于是，有的干部便慨叹“为官不易”，继而衍生出了有些干部的“为官不为”。

　　现实中，有不少干部信奉“枪打出头鸟”“不求有功但求无过”“少做事，少说话，等提拔”等所谓潜规则，从而无所作为只求太平。深究“为官不为”的原因，不能仅从干部思想层面要求其敢于担当，更需从制度建设入手，鼓励干部“当官敢为”。

　　当下，群众评议、群众监督在干部选任中的分量越来越重，有些干部怕得罪人，畏惧干事。但凡干事创业，极易面对利益重新分配的冲突，难以十全十美、人人满意，责难在所难免。这就得优化干部考核指标和方式，合理地平衡干部做实事与有人不满意的关系，认清问题的本来面目。

　　要想医治“为官不为”，也需要完善“不为问责”“不为让贤”的问责机制。“官位”不是官老爷，而是服务群众的平台和岗位，只有使工作不力者退出领导岗位，让那些勤于做事的干部到重要的岗位发光发热，形成能者上、平者让、庸者下的局面，才能使干部为官一任，造福一方。