贵州铜仁完善驻村干部管理机制 人下基层去 事在基层办

　　贵州省铜仁市针对部分驻村干部工作沉不下去、不学习不研究政策、对待群众我行我素、得过且过不求上进等问题，结合群众路线教育实践活动，建立四种机制，切实完善驻村干部管理。

　　建立领导机制，强化执行意识，转变工作作风。市、县（区）、乡（镇）都成立了驻村工作机构，专项负责管理指导、督促检查，确保“人下基层去，事在基层办，难在基层解，民心基层聚，成果基层享”。

　　建立培训机制，强化学习意识，转变思想观念。从提升驻村干部整体素质入手，通过岗前培训、日常培训、实践代培等方式对2895个驻村工作队12859名驻村干部进行培训。

　　建立管理机制，强化责任意识，转变服务态度。制定相关管理和考核评价办法，建立健全驻村干部的党组织生活制度、纪律约束等制度。建立民情日志、工作台账，及时了解、记载和反映村情民意。驻村工作暗访组采取定期督导、随机暗访等方式，及时掌握驻村干部到位常驻及作用发挥情况。

　　建立奖惩机制，强化进取意识，转变服务方式。将目标任务尤其是为民办实事等作为考核重点，对驻村干部进行量化考核，将考核结果记录到个人档案。每年评选表彰百佳驻村干部。驻村工作完成出色的，优先评优并作为后备干部重点培养对象；排名末位的驻村干部不能评先评优，并进行诫勉谈话。