吉林省公务员局：收集真想法 发现真问题

　　在党的群众路线教育实践活动中，吉林省公务员局坚持开门搞活动，拓宽征求意见渠道，在广泛听取基层群众意见中，收集真想法，发现真问题。局领导亲自带队，分三路直接深入到全省9个市州和27个市、县、乡，采取发放征求意见表、调查问卷、开展座谈等方式征求基层公务员对省局在“四风”方面存在的问题。吉林省公务员局对征求到的意见进行了系统的梳理和分类，梳理出10个方面26个问题，涵盖了公务员管理政策、作风、程序、体制等层面，为对照检查、开展批评和自我批评奠定了良好基础。

　　针对公务员面试主观和人为因素干扰的问题，吉林省公务员局将原来的笔试和面试成绩各占50%调整为笔试占60%，面试占40%，面试通过封闭管理、双背抽签、面试官培训、现场公布面试成绩、加大监管力度等方法实现考试过程中的公平、公开、公正。针对基层机关招人难的问题，省公务员局调整了笔试合格线。甲级(市州以上机关单位)120分，乙级(县级以下机关单位)100分。同时，对基层单位放宽专业、学历限制，受到了考生和社会的好评。

　　省公务员局把解决历史遗留问题作为检验教育实践活动成果的突破口，为妥善解决省直监狱劳教系统部分干警的职务偏低问题，多次调研并会同相关部门共同协商，研究制定了切实可行的具体办法，平稳有序地完成了监狱劳教系统的非领导职务调整工作，进一步落实了从优待警政策。

　　“凡是国家法律法规规章和省委、省政府没有规定的，原则上一律不允许开展评比表彰活动。开展这个活动，也必须是围绕省委、省政府的中心工作，向重点领域、重点工作进行倾斜。”该局考核奖惩处负责人介绍说。去年以来，省公务员局对省直65个部门申报的164项奖励项目进行清理规范，经省委、省政府批准，确定省委奖励项目2项，省委、省政府奖励项目32项，省政府奖励项目16项，责任制或绩效考核项目22项，系统奖励项目31项，其他项目61项。

　　为进一步规范基层公务员管理，加强机构建设，省公务员局以党的群众路线教育实践活动为契机，主动协调省机构编制部门，在各市(州)机构改革方案中，市(州)人社局加挂公务员局牌子，为保障基层公务员管理工作健康发展夯实了基础。