鼓励批评与自我批评要有良好环境

　　“入党31年以来，这是我参加过的最有辣味的民主生活会。我干县区委书记十几年了，从来都是我批评别人，这次也尝到了被别人批评的滋味。”5月9日，习近平总书记参加指导河南省兰考县委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，会后，兰考县委书记王新军说。

　　作风武断、搞一言堂、大包大揽……仅从兰考县委常委们针对一把手辣味十足的批评看，这次专题民主生活会相当有“含金量”。值得深思的是，县委书记为啥多年未尝被批评滋味，今后应如何让“红红脸、出出汗”的民主生活会，助推批评与自我批评之风刮到实处？

　　批评与自我批评是我党三大作风之一，是党的组织生活的一项重要内容和重要程序。王新军干了十几年县区委书记，从未尝到“被别人批评的滋味”，是别人不敢讲，还是自己听而不闻，抑或是批评与自我批评这项“议程”一直被忽略？

　　事实上，王新军所言并非个别现象。现在，忠言逆耳的哲学远没有“甜言蜜语”受欢迎。面对批评与自我批评，很多人会因忌惮批评领导被穿小鞋而缄口不言；就算不畏惧权势，大家毕竟一起共事，抬头不见低头见，不少人也会担心因批评他人闹僵了关系。第十一届全国政协常委张维庆就曾感叹，“当高官20年，觉得讲真话越来越难。”张维庆作为一个部级干部，尚有“难言之隐”，足以折射出逼仄的现实。

　　但不管怎样，言路当开不当塞。领导干部的“毛病”成了“皇帝的新装”，相互间讳莫如深，并不代表“毛病”就可以自行消失。正因如此，鼓励开展批评与自我批评，就必须给它创造一个良好环境。

　　从兰考县民主生活会的一些细节看，要让批评与自我批评蔚然成风，一把手作用举足轻重。唐太宗李世民不仅虚心纳谏，而且对阿谀谄媚的大臣，轻者痛加斥责，重者贬斥罢官，使官场阿谀之风大为收敛。同理，在当前权力架构下，只要一个地方、一个单位的一把手秉持闻过则喜、有则改之、无则加勉，就等于是构筑了一个有利于批评和自我批评的大环境；反之，一把手讳疾忌医，就容易导致“万马齐喑”。

　　当然，要打好批评和自我批评这场持久战，相应的制度环境必不可少。这方面，我们已有不少严肃党内生活的制度性规定和做法，必须倍加珍视，继续执行好、落实好。此外，要结合新情况，尤其是党的群众路线教育实践活动中形成的一些新认识、新经验和新做法，及时总结，进一步完善促进批评和自我批评的制度办法，使开展积极健康的思想斗争常态化、制度化。