黑龙江五大连池：把握“三个标尺”践行“三严三实”

　　第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，五大连池市从事业发展实际需要出发，把活动科学地融入于干部能力提升、选任培养、监督管理等三个环节，以践行“三严三实”为“标尺”，有针对性地推进干部队伍建设向高素质标准迈进。

　　把握干部能力提升标尺，严以修身强素质。以“三严三实”要求为标尺，鼓励党员干部学习习总书记一系列讲话精神，主动做焦裕禄式的好干部。定期开展党委（党组）中心组集中学习，把践行“三严三实”要求作为学习重要内容，对照要求认真查找问题，切实解决领导干部作风方面“不严不实”问题。开展“三严三实怎么看，服务群众怎么做”主题讨论活动，围绕群众当前需要解决的问题组织党员干部深入基层调研，在与群众的密切联系中提升党员干部服务意识。以“连池讲坛”和“心连心”专题讲座为平台，邀请国内知名教授专家来本市讲课，让党员干部足不出户提升新境界，开阔新视野。实施农村网上远程教育培训，让农村党员干部坐在家里听讲座、解精神，学文件、知动态，通过学习调动起党员干部投身于建设新农村的积极性。

　　把握干部选任培养标尺，严以用权立规矩。以“三严三实”为标尺，把学习贯彻《干部任用条例》作为干部选任和培养的重要标准，积极培养焦裕禄式的好干部。进一步规范干部选拔任用程序，完善干部任免动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，做好干部任免过程中的依法推荐、提名和民主协商等工作。规范拟提职干部考察工作流程，征求纪检、信访、计生等部门意见，在规定范围内对干部个人有关事项进行公示，确保选出群众公任的好干部。加强干部培养选拔力度，联系辽宁省营口开发区选派年轻干部送出去锻炼，向黑河市输送第三批“双三零”挂职干部，继续做好本市第二批“双挂双派”活动。加强干部考察考核管理，将“三严三实”要求融入到干部的平时考核、年度考核和任职考察之中，大力选拔修身严、用权严、律己严，谋事实、创业实、做人实的好干部。

　　把握干部监督管理标尺，严以律己树形象。以“三严三实”为标尺，用严的纪律加强干部监督管理，在作风改进中争做焦裕禄式的好干部。认真贯彻落实《关于加强干部选拔任用工作监督意见》和《省委组织部关于进一步从严管理监督干部意见》等文件规定，不断拓宽干部监督渠道。坚持预防在先、监督常态的工作原则，不断扩大干部监督范围，延伸党员干部工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈的监督范围，对苗头性、倾向性问题及时发现和纠正。稳妥开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，积极开展选人用人问题专项治理，重点整治和纠正超职数配备干部、吃空饷、履历造假和违规兼职等问题。落实干部选拔任用工作责任追究制度，建立责任倒查机制，对突击提拔、“带病提拔”等违规用人问题，实行“一案双查”制度，用严的机制管理干部，在作风转变中树立形象。