四川南充市顺庆区：破解“五大难题” 确保交心谈心不走过场

　　在教育实践活动中，顺庆区着力破解“跟谁谈、不愿谈、怎么谈、谈什么、整改难”五大难题，切实保障了交心谈心活动不走过场、不耍把式，为开展好民主生活会奠定了坚实基础。

　　明确对象，破解“跟谁谈”难题。坚持做到“四个必谈”：即党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要同志之间必谈，督导组与班子成员必谈。同时，将交心谈心范围向基层党组织延伸，将对象由党内向党外延伸、从党员干部向群众扩展，大力开展“人人来谈心”活动，推动村社等基层党组织班子成员之间逐一谈，党组织书记与普通党员普遍谈，创新方式与青年党员、外出党员和流动党员谈，主动与“民主党派人士、优秀企业负责人、致富带头人”等层面深入谈，做到党内党外全覆盖、干部群众全覆盖。

　　营造氛围，破解“不愿谈”难题。依托工作例会、中心组学习会等平台，积极开展“学文件精神、学历史人物、学先进事迹”三学活动，将交心谈心的重要意义摆明白、说深刻，破除领导干部不愿谈的思想障碍，形成真听意见、听真意见的良好氛围；积极组织交心谈心“我承诺”活动，34名县级领导干部率先作出“不说攻击性言论、不打击报复、不搞秋后算账”的承诺，坚决落实“团结—批评—团结”的总要求，消除部分党员干部的顾虑思想；对活动中出现的苗头性倾向，由组织部门、区委督导组进行批评教育，对涉及违反纪律的事项，严格按照相关规定予以查纠，严肃交心谈心纪律，营造交心谈心和谐融洽氛围。

　　改进方式，破解“怎么谈”难题。采取“预约谈话”模式，自行商定谈话时间地点方式，按照交心谈心的具体要求，撰写交心谈心材料，找准找实双方存在的“四风”问题，避免出现以往党员干部不会谈、谈不深的状况；采取“引导式谈话”模式，通过谈工作学习、谈共同爱好、谈社会时事等问题，逐步引导至谈“四风”等问题上来，要求领导干部做到率先反省自身、自我揭短，做到态度真诚、用语情深，缩短乃至消除双方的心理距离；采取“背靠背”谈话模式，通过设置留言交流簿、书信投递箱开展“书面谈”活动，依托电子邮箱、QQ、微博、微信等信息交流平台开展“网络谈”活动，消除部分干部当面谈的畏难情绪，达到敞开心扉、坦诚相见的目的。

　　明确内容，破解“谈什么”难题。以突出“四风”问题为导向，着力谈在思想道德、工作作风、廉洁自律等方面建设情况，坚决杜绝用工作问题代替“四风”问题，至少指出对方2个以上的“四风”突出问题，真正瞄准靶子、有的放矢，防止交心谈心活动走神散光；谈关系群众切身利益的问题，重点谈有没有与群众争利表现、对群众反映问题关心度够不够、解决措施得不得力、解决问题行动迅不迅速等问题，不断增强自身为民服务的意识；谈联系服务群众“最后一公里”问题，着重谈自身位置摆得正不正、和群众联紧不紧密、和群众沟通渠道畅不畅、落实政策到不到位等问题，全方位分析自己、指出他人存在的问题，消除自身存在的官本位思想，切实转变工作作风。

　　强化督导，破解“整改难”难题。建立“干部谈心谈话台账”，将谈心谈话的具体内容入账管理，及时梳理汇总“四风”问题、制定整改措施、限定整改时限，做到“人人有本帐、事事有措施、件件有落实”；及时在民情信息、政务公示栏、《美丽顺庆》等平台动态展示，并公布监督热线，设置意见反馈信箱，广泛接受群众的监督；成立“区委政府、机关部门、乡镇街道”三级督导队伍，对梳理出来的“四风”突出问题，依据干部“四风”整改量化考评标准，分层分级进行全程督导整改，实现“整改一件、销号一件”，对整改不力的个人发放限期整改责任书，进一步传导整改压力，切实推动党员干部“四风”突出问题整改落地生根。