警惕八种“伪批评”

　　开展批评与自我批评是我们党的优良传统，然而，如今在一些党员干部中，批评与自我批评出现了明显的弱化，趋于形式化、温和化、软弱化和甜蜜化。要警惕以下八种批评弱化的现象。

　　明贬暗褒式。就是将批评与自我批评变成了表扬与自我表扬。比如批评某领导“不注意劳逸结合”，“对人对事太严肃”等，尽管声色俱厉，但饱含深情。此类批评非但不必担心“风刀霜剑严相逼”，相反使对方如沐春风。

　　隔靴搔痒式。就是精心挑选无关痛痒、无碍大雅的鸡毛蒜皮来“批评”。比如“批评”某人“说话太直，性格太急”、“学习抓得不紧”等等；要么以“希望”、“建议”、“共勉”代替“批评”。这样的“批评”，触及不了灵魂、产生不了震动。

　　韬光养晦式。就是在开展批评时，不着批评之边际，万般无奈之下，非得批评他人不可，就敷衍搭讪几句什么“金无足赤，人无完人”等诸如此类的话语来应付场面；抑或笼统地随声附和，甚至干脆装聋作哑，“王顾左右而言他”，且避是非之地，以全乖巧之身。

　　蜻蜓点水式。就是批评之前，先讲成绩、表功劳、谈能力，然后才开始讲缺点、过错、不足，淡淡几句带过，如“蜻蜓点水”……如此批评，令人暗自窃喜，头脑发沉，不知不觉陷入自我感觉良好的迷阵。

　　拐弯抹角式。就是对一些人和事的批评，常常冠以“少数单位”、“个别同志”、“某些人”等词代之，不敢直点其名、直责其过。这种“绕弯子”的批评，表面上看起来维护了团结，爱护了干部，实际上触及不到思想深处，助长逃避惩罚的侥幸心理，也让其他同志产生“一人有病，大家吃药”的感觉。

　　千人一面式。就是批评不分具体对象，用的全是原则性的官话、套话，既可以套用给你，也可以套用给他。这类批评缺乏起码的调查研究与周密思考，充斥了太多的口水。

　　本末颠倒式。就是批评和自我批评只讲客观原因、不讲主观原因，只讲集体责任、不讲个人责任，只讲工作、方法性方面的问题，不讲生活、思想性方面的问题，对查摆出来的问题避重就轻、避实就虚。

　　是非混淆式。明明是思想道德的问题，批评的却是性格倔强的问题；明明是贪污腐化的问题，批评的却是生活小节的问题，等等，一些本来可以被制止的问题得不到及时的批评和有效的遏制，致使一些同志越滑越深，最终陷入犯罪的深渊。