“理旧事”也能出政绩

　　当前，随着教育实践活动深入开展，一批群众反映强烈的突出问题得到切实解决。但也有些领导班子和领导干部搞起了“区别对待”：对自己任内的问题，还能认真负责，着力解决；对历史或前任留下的问题，推三阻四，不愿解决，摆出一副“新官不理旧事”的架势，群众意见很大。

　　少数干部“不理旧事”，是政绩观和权力观出了问题。有的不想理旧事。认为理旧事是给前任“擦屁股”，干得再好都是为前任“贴金”，体现不出自己的能力和水平，反映不出个人的政绩，能拖则拖，能躲则躲。有的不愿理旧事。认为“谁的孩子谁抱走”，自己对旧事没有责任、没有义务，相反理旧事还会影响自己快出政绩，事不关己，高高挂起。有的不敢理旧事。旧事一般都是棘手的老大难问题，都是“硬骨头”，处理起来费力费神，自己能力又有限，怕“硬骨头没啃下反磕碎了牙”。干部的新老交替，是事业发展的延续。不管新官、老官都是共产党的“官”，不管新事、旧事都是老百姓的事，都是党之所系，决不能搞封建社会那一套，新官不理旧事。

　　理旧事能理出官德。理不理旧事，是衡量领导干部党性纯不纯、官德高不高的试金石。不理旧事，折射出的是官德的缺失。把前任没有做完的工作继续做下来，做出成绩，没有人会说你无能，只会更彰显高尚官德。领导干部要时刻牢记手中的权力来自于人民群众，行使权力必须把真心实意为民谋利、为民造福作为出发点，不论做新事还是理旧事，目的都是为人民群众谋利益。要敢于负责、勇于担当，真正解民所困、急民所需的旧事，要尽快解决；劳民伤财的“形象工程”，要坚决纠正；因条件不具备暂时不能够解决的，要耐心地向群众解释清楚，争取早日解决。

　　理旧事能理出政绩。干事创业需要一个良好的环境和基础。旧事牵涉关系复杂，历史包袱沉重，如果得不到有效解决，必将成为干新事、创新绩的“绊脚石”。同时，干部任何新的成绩都是在原有基础上取得的，而不是无源之水、空中楼阁，今天的成绩离不开前任的辛勤耕耘，理好旧事也能创造新绩。只要是对党的事业、对人民群众有利的事，都要尽心尽力去做。无论是新事旧事，都应该做好，这既是责任所在，也是创造政绩的载体，也都能够创造政绩、造福一方、得到认可。

　　理旧事能理出深情。新官不理旧事，必将失信于民，影响干群关系。古语云：民齐者强。没有上下齐心，我们寸步难行；没有人民支持，我们一事无成。获得人民的支持，最根本的是带着真情为群众做事。群众是最讲感情的，把历史或前任遗留的问题解决了，把关系群众利益的旧事理好了，把难事解决了，把实事办实了，以心交心、以情唤情，就能赢得群众的拥护和支持。