葫芦岛市委组织部落实“双重”责任扎实推进教育实践活动

　　在党的群众路线教育实践活动中，葫芦岛市委组织部一方面充分发挥组织指导作用，一方面狠抓模范组织部门和过硬组工干部队伍建设，围绕贯彻落实“群众路线教育年”、“基层基础强化年”、“组工文化创新年”的目标任务，扎实推进教育实践活动。

　　一、搭建三个平台，提升能力素质。一是领导示范领学。开办了葫芦岛“组工论坛”。从4月份开始每月举办一期，采取“部长讲课加研讨交流”的方式进行，培训各级组工干部650余人次。二是专家辅导助学。每月确定一个专题，邀请专家学者授课，帮助机关干部开阔视野、拓展知识面，加深对党情国情世情和不同领域的认知。目前已举办7期，培训部机关干部300多人次。三是骨干轮流带学。机关中层干部每周轮流主持支部学习活动，目前已举办5期。重点围绕干部、人才工作和基层党建等重点业务，开展研讨式、案例式、互动式学习交流。

　　二、锤炼务实作风，提升履职能力。一是深入调研“明”民情。市委组织部确定41个调研课题，深入基层问计、深入群众问需。重点业务调研围绕干部制度改革、基层党建创新、人才队伍建设等课题，广泛听取党员、干部、群众和专家学者意见，破解实践难题，提高组织工作运行质量。二是结合督导“征”琢见。选派12名干部参加督导工作，把组工内容纳入到群众路线督导工作中，发放组织工作调查问卷1万多份、召开征求意见座谈会56个、个别访谈1200多人，共征求到意见建议220余条。三是创先争优“比”奉献。开展争创“五型”组织部门和争创“两先”活动。带头学习实践、带头强化服务、带头改革创新、带头弘扬团队精神、带头从严管理，建设学习型、服务型、创新型、和谐型和清廉型组织部门。4月份，部内5个科室、5名个人分获先进科室和先进个人称号。用典型和榜样的力量推动模范组织部门和过硬组工干部队伍建设。

　　三、激发干事热情，完善“谈话”制度。一是开门接谈纳言。举办“开门评部”活动，邀请12名基层“两代表一委员”走进组织部，提出对组织部门和组织工作的意见建议。二是主动约谈解忧。对思想有负担、工作压力大、生活有困难的干部，采取重点约谈的方式，引导和帮助其解决困难问题，解除干事创业的后顾之忧。三是上门访谈暖心。对老干部、老党员、有突出贡献专家人才和先进典型，适时上门走访慰问、听取意见建议，帮助解决实际问题。截至目前，开展谈心谈话300余人，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。

　　四、推动党建创新，助推“富民升位”。一是建设党性强、本领高、作风实的领导班子和干部队伍。利用开发区（园区）、高校、基层、网络“四大教育基地”举办集中轮训班6期，培训1100余人次。在县（市）区基层单位选派80名优秀年轻干部，到市直综合部门、经济专业部门及信访、社保、民政等社会热点民生部门挂职。二是建设服务发展、服务民生、服务群众的基层党组织和党员队伍。进一步加强基层服务型党组织建设，组织基层党组织书记培训33场次，培训1957人。推动市县配套资金启动70余个村级组织活动场所建设，每个活动场所达到200平方米、活动广场达到1000平方米。三是着力培养造就重点领域专门人才。组织专家服务团深入基层开展宣讲50余场次，培训农民6000余人次，帮助解决技术难题上百个。四是创新载体活动推动教育实践活动深入开展。深化“在职党员进社区”活动，开展爱心捐赠活动，建立“帮扶救助资金”。深化领导干部“双联系”活动，推进整顿转化薄弱村和软弱涣散基层党组织建设，提高企业运行质量。深入推进“共产党员先锋工程”，选树100名党员领导干部服务群众典型。（李也）