天镇为班子“把脉”给成员“画像”

　　天镇县建立领导班子和领导干部综合分析研判机制，对领导班子运行情况“把脉”，对干部履职情况“画像”，为领导班子的调整优化提供了科学依据。

　　在研判内容上多角度。从班子的工作状态、思想作风、团结协作、廉政建设等方面，了解班子运行情况；从班子的业绩效能、工作思路、为民办实事等方面，分析群众对班子的满意情况；从个人履职情况、德行表现、工作作风等方面，分析领导干部的工作业绩、特长特点及缺点不足。

　　在研判方式上多渠道。通过审核干部档案信息，准确掌握干部年龄结构、性别结构等；通过专题调研、民主生活会、谈话等形式了解班子的运行状况和思想动态；通过开展干部任职意愿调查，逐个进行专门分析，推进个人意愿和组织意图有机结合。

　　在研判结果上重导向。每季度进行一次综合分析研判，针对领导班子运行的薄弱环节、存在问题，采取约谈主要领导的方式，指出班子运行中存在的问题和不足，有针对性地提出加强和改进班子建设的要求。去年以来，在领导班子和领导干部综合分析研判工作中，共提拔干部71名，交流调整干部31名，降免职干部6名，告诫谈话3名。