融入百姓找不足 沉到一线解民忧 长兴干部必修民情体验课

　　这段时间，长兴县李家巷镇章浜村芦笋种植户杨国兵一扫往日焦虑。在前来体验民情的县政府相关负责人帮助下，他改种高产的芦笋品种，明年有望丰收，他连夸“现在的干部真不一样”。

　　从3月开始，长兴33名县级领导干部走进基层，开展以“十项体验”为内容的民情体验课教育活动，通过干一次农活、做一天工人、当一天村干部等换位体验活动，坚持问题导向，带着老百姓究竟在想什么、干部需要改进什么等问题，到群众中办实事、解难题，找差距、明方向。至今，共征集各类意见建议1167条，收集民生问题105个，目前已解决42个。

　　干部融入基层，不仅找到了工作中的薄弱环节，更发现了自身存在的不足。清明假期，县委宣传部负责人去县人民医院看病，排队两个多小时还没有轮到做B超。就地调研发现，医院虽有足够的机器，却缺操作人手，原因在于相关部门按惯例在每年6月统一招聘，而大部分毕业生早在年初就有了就业意向，导致医院招不到人才。在召集相关单位调整招聘方案时，该负责人说：“我们做决策，不能从方便管理的角度设计，而要从适合基层和方便群众的角度来考虑，否则就会脱离群众和实际。”

　　更多的干部从基层回来后直言，通过民情体验课，真切感受到基层所需所盼，也明确了作风改进的方向。后洋村村民李纪成遭遇车祸瘫痪在床，家境贫困，引起县公安局负责人的反思：长兴交通事故困难群众救助基金研究了10年，但由于基金来源、对象认定等问题难落实，一直未能出台。“我们可以等，但困难群众等不起。”该负责人立即召集财政、民政和交警等部门协商，救助政策今年有望在全县实施。

　　“心系百姓，首先要贴近百姓。”长兴领导干部带头上好民情体验课，一级做给一级看，进一步摆正同群众的关系。目前，长兴将民情体验课的范围，扩大到全体乡镇、机关干部，要求县级领导干部和县管干部每月不少于两天，其他干部每月不少于一天，真正沉入一线知民情、解民忧。