一份充满真情的民心报告——华能澜沧江水电有限公司开展党的群众路线教育实践活动纪实

　　“标准决定质量，要使教育实践活动取得高质量，必须坚持高标准，要把从严的标准贯穿始终。”这是中国华能集团党组书记、教育实践活动领导小组组长黄永达3月20日到华能澜沧江水电有限公司调研指导群众路线教育实践活动时提出的明确要求。

　　第二批党的群众路线教育实践活动启动以来，华能澜沧江水电有限公司坚持高起点开局，高标准开展，高质量推进，领导班子、领导干部和全体党员干部经历了一场触及思想和灵魂的党性“大考”。

　　上行下效行胜于言

　　“群众观点和群众路线是党的‘传家宝’，是落实科学发展观，实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。” 4月25日，小湾电站报告厅里座无虚席，与往日上党课不同的是，这天的主讲人是公司党组书记、董事长王永祥，授课对象是公司系统的党委（总支）书记们。

　　在这堂“特殊”的党课上，王永祥与书记们重温了党的群众路线历史发展脉络，回顾公司构建和谐企业、艰苦创业历程，结合公司发展和个人实际，和大家分享自己对党的群众路线的学习体会和思考。

　　公司机关党委副书记石青说：“把党委书记集中起来进行专题培训，现场观摩、领导讲课，收获真是太大了！”

　　“一级做给一级看，一级带着一级干”。教育实践活动是走过场，还是动真格，群众在看干部，干部在看领导。公司领导班子率先垂范，先后进行7个专题9次集中学习交流，集中学习超过10天。班子成员主动把自己摆进去，以普通党员的身份参加联系点和所属党支部的学习，主动分享学习心得，主动亮出不足，主动查找问题，身体力行走前列、做表率。做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、解决问题好一筹，以上率下、层层示范，不断把活动引向深入。

　　个人自学、集中学习、“转作风、争先锋、创一流”专题交流……公司把规定动作做到位，把自选动作做精彩——

　　先进典型对照学。公司把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，开展先进典型选树工作，使大家学有目标、赶有方向。选树如美筹建处驻村工作队副队长晋美曲杰为典型，深挖其与驻村群众的感人事迹，作为公司系统的学习榜样。公司团委举办“华能梦·澜沧江情·青春行”微电影大赛，通过镜头捕捉小故事，发掘身边典型的人和事，营造了浓厚的比学赶帮超氛围。

　　“微课堂”时时学。在小湾电站，大家的手机里，每天都会收到一条“群众路线每日一学”的短信，内容包括工作部署、党建知识、文件精神等内容。“每日一学”已经成为大家学习的一个“微课堂”，文字不算长，但句句都是精华，通过手机短信着力打造“指尖上的群众路线”。

　　工作提示提醒学。在糯扎渡电站，各基层党支部会不定期收到一份《教育实践活动阶段工作提示单》，提示单包括活动环节、活动要点、具体内容及相关要求、责任人、完成时间等，流程清晰。小小的一份工作提示单确保了对各阶段学习重点进行再认识、再安排、再部署和督办。

　　此外， “党员理想信念日”、“党的群众路线大家谈”、员工论坛“每周一谈”、支部学习“每周一讲”，厂区宣传栏、LED屏幕“每月一宣”、道德讲堂、群众路线“口袋书”……学习教育有如春风化雨、润物无声。公司创新学习载体，采取形式多样的学习讨论，使学习教育内化于心、外化于行，党员干部的精神得到进一步洗礼，心灵得到进一步净化，对开展教育实践活动的目的、意义，对“四风”的危害性有了更深刻的认识，教育实践活动从起步便步履稳健。

　　躬身倾听真实声音

　　公司一线员工当前最迫切、最需要、最期盼解决的问题和困难是什么？一线员工在成长、成才方面以及个人发展方面还有哪些困扰？涉及电站库区移民和新农村建设方面惠及百姓的实际情况如何？带着这些问题，公司党组书记、董事长王永祥去年底用六天时间，对糯扎渡、漫湾、小湾、功果桥、苗尾水电站以及移民新村、希望小学进行实地调研，面对面听群众讲真话、讲实话、讲心里话。通过这次调研，为公司开展教育实践活动积累了第一手资料。

　　只有真心听，才能听到真意见，才能找到解决问题的方法。一场以走基层、察民情、谋发展、促落实，沉到基层一线和生产建设工地搞调研、解难题、办实事的领导干部调研活动在澜沧江畔火热进行。

　　“希望大家畅所欲言，不表扬，多批评”、“怎么想怎么说”、“大家有什么意见尽管提”……公司党组副书记、总经理袁湘华先后到新能源公司大理公司、检修分公司和小湾电站与党员干部和职工代表围坐在一起，你一言我一语，谈问题、找对策、谋发展。“物资采购的运转效率再快些”、“了解公司、各电厂、各单位的渠道再多些”、“技能竞赛的范围再广些”、 “不仅创一流工作指标要对标，基层员工的生活指数和幸福感也要走出去对对标”……袁湘华明确表示，“这些意见、建议提得很好，凡是能解决的要马上行动、立即解决，要让职工看到成效。”

　　活动开展以来，从澜沧江上游果多、如美、托巴电站到下游小湾、漫湾、糯扎渡、景洪电站，从“跨流域”的金沙江龙开口电站到“走出去”的境外缅甸瑞丽江电站、柬埔寨桑河二级电站，公司领导班子成员及公司督导组先后深入基层20家单位，广泛深入开展“走基层听实情”征求意见工作。通过与班子成员谈心、召开座谈会、个别访谈等多种形式，直接走进职工群众中，让职工群众讲真话、讲心里话、讲平时不敢讲的话，摆问题、提意见，敢于动真碰硬，敢于触及面对各种突出矛盾和焦点问题，为职工排忧解难。

　　领导做出了表率，各基层单位领导干部、管理人员自觉深入一线，到工作现场，聆听职工 “心声”——

　　“面对面”真心听。各电站领导班子成员和各部门负责人纷纷走出办公室，深入班组、“身”入一线，通过与一线班组“结对子”，与一线员工座谈，与员工面对面交流，心贴心沟通，切身体验一线员工真实工作情况，用心了解一线员工实际困难，耐心听取一线员工对干部“四风”、电厂管理、生活后勤等方面的意见建议。“领导一来，开门见山谈不足讲缺点，看来这是要真听意见、听真意见。这个转变真好！”员工们这样说。

　　“背对背”诚心征。针对部分员工当面不好提意见的情况，采取无记名的方式，开展“听员工心声，集‘四风’问题”群众路线教育实践问卷调查，重点对电站领导班子作风建设情况，党员干部学风、思想作风和工作作风等问题进行调查，并就如何开展好党的群众路线教育实践活动面向广大员工征集意见建议。同时，开辟群众路线专线邮箱、在办公楼、地下厂房设置“征求意见箱”，方便员工直接投递“意见书”。

　　“一对一”交心谈。走访小组成员怀揣“整改措施初稿”来到机关管理部门，走进一线班组，与一线员工、职工代表聊家常、掏心窝，“一对一”“点对点”地进行沟通交流，认真听取大家对电站管理、员工发展、党员干部作风等方面整改措施的“宝贵意见”。

　　目前，公司共征求意见建议243条，其中123条已进行整改或解释答复，其余120条均制定了整改措施，明确了整改时限，下达了整改“动员令”。在与领导的“零距离”接触中，职工从领导带头听取意见中，感受到作风的切实转变、密切联系群众的诚意和决心。

　　真情架起 “连心桥”

　　戴上安全帽，穿上工作服，转换角色，换位思考。

　　3月11日，漫湾电厂961高程廊道里，电厂水工专业人员正在开展大坝安全监测垂直位移人工观测。有在进行水准仪操作的、有在做数据记录的……“岳师，等会，我看看。”突然，一个响亮的声音从背后传来，岳宏斌转身一看，原来是副厂长陈琨。说话间，陈琨挽起袖子，拿起水准尺与岳宏斌一起认真测量起来。从最基础的工作开始，陈琨全程参与水库部大坝安全监测的测量工作，对安全生产的关键点、危险点、节点给予第一时间的帮助和指导。

　　“今天1号机检修，厂长和我一起干活了”，“实验现场，领导站在我身后，给我详细讲解技术难题”，“项目施工现场，领导不顾辛劳亲自监督，对外包安全文明施工进行详细查看，还问我们在工作中有哪些困难” ……“领导干部履职主任值班日”、“领导干部履职值班员”、“领导干部履职检修员”，通过开展“深入基层·转换角色·换位思考”活动，领导干部向下履职，帮助基层解决实际问题，接通地气，切实解决了安全生产、经营管理中的难题。

　　“贴心、务实。”这是职工对领导作风转变的普遍评价。以前职工都有点怕领导，遇到领导绕着弯走，现在遇到急、难、险、重的工作任务时，领导都是冲在一线与职工一起解决问题。

　　能不能把职工群众的利益放在第一位，是不是为职工群众解决实际问题，是一把检验各级领导干部作风的标尺。

　　“关爱员工十大行动”，黄登电站征集整理出职工最为关注的十大问题，这其中包括“落实员工休假制度、实行岗位动态管理、争取聘用人员待遇、协助解决后顾之忧、改善出行交通条件”等涉及工作生活多方面、涵盖各部门的热点问题。

　　“宿舍的热水供应问题得到了解决，我们再也不用担心洗冷水澡了”、“最近食堂的饭菜品种多了，味道也好多了”、“以前只发到保山的交通车，现在每个星期增发一趟到下关的车，方便多了”……这些已经出现的变化给大家带来惊喜。

　　农民工作为电站建设的一支劳动大军，是一个特别需要关注、特别需要关心的特殊群体。公司在活动中，把他们纳入了关怀视野。

　　“水电行业很艰苦。家中有年过七旬的父母和年幼的女儿， 14年中，我只陪家人过了3个春节。很多个除夕，我都是一个人在工地上过，想想别人都是一家团圆，自己也会偷偷抹眼泪……。”水电四局的董祥林，说到动情处，声音竟有些哽咽。

　　这是黄登·大华桥电站“最励志”农民工评选表彰会上的一个片段，这次评选出的“最励志”农民工中，有千方百计通过技术创新为企业节约成本的爆破员李存波；有克服无车困难，坚持每天带领队伍步行五六个小时到达指定施工地点工作的架子队带头人张成福；有年少辍学打工，不断学习，不断进步，最终考取大学文凭的勤学者普云峰…… “打工10多年了，也没有想到还能受到业主的表彰，突然感觉有地位了，也能挺直腰板了，今后，我们一定好好干活、多多挣钱，做好自己分内的工作，不辜负这个称号”，获奖代表动情地说。

　　“人暖情更暖，相亲相爱一家人”，为营造和谐“大家庭”氛围，公司在电站建设中尽自己所能帮助农民工解决实际困难。“感谢筹建处让我们的住宿环境得到了改善，生活区统一规划，宿舍更干净、更整洁、更安全。听说还会越变越好，我们很期待……”一位农民工兄弟说出自己由衷的感谢。

　　这一桩桩、一件件实事，暖了大伙“心”。党员干部正在用一点一滴的实际行动践行使命，架起了一座干群“连心桥”。

　　和谐企业幸福家园

　　“建设一座电站，带动一方经济，保护一片环境，造福一方百姓，共建一方和谐”。公司把履行社会责任、开展扶贫援助工作作为创建世界一流企业、实现和谐发展的内在需求和实际行动，作为践行党的群众路线的实践载体，助力百姓建设幸福家园。

　　“白天在综合养殖场工作，晚上回家照顾家庭。” 小湾电站岔江村村民周家全高兴地说：“多亏了电站，家门口帮我找到了工作，上班务农两不误，工资不少拿，每个月起码1000多块钱，还能照顾老人和小孩。”

　　老百姓心里想什么，盼望什么，电站能做些什么？这是小湾电站党委最为关心的问题。

　　“问题意识”决定工作导向。电站生产运营期和工程建设期一个重要的不同点在于，运营期就业岗位急剧减少，就业成了老百姓关注的热点问题。小湾电站充分利用工程建设优势，在右岸小团山开创性建起了综合养殖场。由企业牵头出资，根据当地土壤和气候情况，垦殖山地种植了玉米、茄子、白菜等时令蔬菜、种植香蕉、辣木等适宜经济作物，发展养猪、养羊、养牛、养鱼等养殖业，造福于当地百姓。到目前为止，综合产业用工人数达到40人以上，加上保洁、保安，用工人数已超过200多人。缓解了当地富余劳动力在家门口转移就业难的问题，有效减少了“留守儿童”、“空巢老人”现象，促进了当地和谐发展。

　　“对于我们老百姓来说，每月增加几百元收入，这就是实实在在的群众路线，” 小湾岔江村一位村民们说出了这样的大实话。为了增加电站周边老百姓的收入，小湾电站经过与当地政府、群众的多次探讨，帮助岔江村成立了村级集体经济组织“岔江村迎丰农业专业合作社”，采用“企业—政府—农户”三方联动的运营模式，集中承包电站营地绿化、水库复绿、边坡守护以及其他零星工程，并发展特色农业，村民自由入股，年底分红。小湾电站专门拨出30万元，为全村598户每户购买一股，让每家每户都能享受到合作社的发展果实。

　　民之所求，我之所应。小湾电站以“百千万工程”、“老乡家门口”就业、新农村建设指导员、企村结对共建、农村专业合作社、青年志愿者服务队为主要标签，创出了“和谐小湾经验”新模式。

　　教育实践活动带来的都是身边实实在在的改变，每个人都是活动参与者，也是直接受益者。“走进一个村支部”、“联系一个村干部”、“挂钩一个移民户”、“帮扶一个困难户”……广大党员干部用一件件看得见、摸得着的实际行动，写出了一份份充满真情的群众路线教育实践活动的民心报告。