杏花岭区组工干部接“地气” 随机调研获“三真”

　　为扎实开展好党的群众路线教育实践活动，进一步提升组工干部服务干部群众的能力和水平，杏花岭区委组织部建立了多途径随机调研制度，采取非指向性谈话的方式，发现干部真实内心；采取抽查式回访方式，掌握干部真实现状；采取贴近式交流的方式，了解群众真实心声。切实通过随机调研近距离触摸干部群众的脉搏，获得干部群众的认可和支持。

　　一是定期开展非指向性谈心谈话。了解培养干部要把功夫下在平时，不带有指定目的的谈话沟通才是最客观，也是最具有参考价值的。杏花岭区注重加强日常沟通谈心谈话，通过组织部长下基层、群众路线基层调研等方式，营造宽松的日常谈话环境，让干部愿意谈、方便谈，及时便捷地与干部沟通交流，使干部谈话的形式更加灵活，渠道更加畅通。谈话内容涵盖谈话对象的优缺点、努力方向、意见建议以及谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭生活等方面。同时，征求谈话对象对干部日常管理监督等方面的意见和建议，倾听干部个人的所思所想所虑。今年，自群众路线教育实践活动开展以来，已经与12个单位约150余名党员干部进行了交流谈话，为干部管理任用提供了最客观的第一手基础资料。

　　二是随机开展抽查式回访。为及时掌握新提拔、调整干部的精神状态、适岗情况，杏花岭区实行新提拔和新调整干部任后跟踪回访制度，以随机抽查的方式，深入新任职干部所在单位，重点了解掌握新任职干部的岗位适应情况、思想动态、工作表现以及群众公认度等情况，全面掌握新提拔干部的总体情况和个性特点，根据每位干部的现实情况跟踪培养措施，并针对其工作和生活中出现的问题及时进行反馈和处置。对适应工作比较快、工作业绩比较突出的及时给予通报表扬；对出现问题苗头，或有惰性思想、进取心不足的，及时进行有针对性的谈话或培训。自去年以来，已对名52名干部进行了试用期考察，其中对18名干部实施了抽查式回访，为选准人、用准人提供了重要的参考依据。

　　三是适时开展贴近式交流。结合杏花岭区教育实践活动办制定的集体劳动制度，区委组织部要求每一名干部结合农业生产要求，适时到田间地头开展帮农活动，通过与群众一起劳动, 体验群众劳动的艰辛和不易,与群众面对面交谈,倾听他们的意愿和呼声。要做到只帮忙不添乱，只能予不能取，最终达到群众得实惠，干部受教育的目的。在劳动过程中积极开展“五访五问”活动，即开展访致富带头人问致富经，访老党员老干部问良策，访党员示范户问组织建设，访贫困户问需求，访上访户和矛盾纠纷户问根源。通过深入基层调查研究，收集群众反映强烈的热点难点问题、意见建议和愿望诉求，做到知民情、解民忧、帮民富。目前已组织干部下乡劳动2次，收集意见建议40余条，解决落实20余条。（杏花岭区委组织部）