东兰：“量身打造”村干部绩效考评机制

　　“村干啊？以前问来问去找不见，现在不用找就天天见。”6月5日，东兰县武篆镇党委书记莫锋到韦拔群故里东里村随机抽查村干部到岗情况时，村民陈婷璎这样告诉他。

　　这是东兰县推行村干部“一定二考三有”绩效考评机制带来的新变化。而武篆镇则是该项考评机制的创新者。在开展党的群众路线教育实践活动中，东兰县“量身打造”村干部绩效考评机制，激发了村干部为民务实活力，解决了村干部服务群众的“最后一公里”问题。

　　“一定”，即定目标职责，并签订服务群众承诺责任书，上墙公示承诺事项，接受党员群众履诺监督，承担相关责任义务。“二考”，即实行月考核、年考评。每月由挂村镇领导和挂村干部组织村干部召开月考核会议，年底将全年所得的分数累加计算，得出个人当年的绩效考评总分。“三有”，即让村干部有酬、有为、有位。按照“月考核、年考评、再兑现”的方式，对村委干部实行奖优汰劣管理，让多干事、干好事的村干部“待遇倍增”、少干事或不干事的人“待遇倍减”，使村干部工作开展由过去的“扶着干、宠着干、哄着干、催着干”变成了现在“主动干、问着干、抢着干、比着干”。