5月26日，海沧街道崎山实业厂区内南侧2层楼房内，租用厂房的三利公司与中石油油库两家企业正在将厂房清空。“厂房腾空后，我们立即实施拆除，推进宏仁医药早日投产。”该项目工作组负责人告诉笔者，宏仁医药是一家生物医药企业，在当前面临产业转型升级的严峻形势下，其落地投产至关重要。“同时，我们也把崎山实业重新选址搬迁地块作为当前工作重点，并同步协调两家企业的厂房选址。”
据了解，此前宏仁医药项目由于用地涉及崎山实业征迁事宜，两年迟迟交不出地，严重影响了项目进度。海沧区委领导坦言，形式主义方面，“会议一场场，记录一叠叠”，文来文往，但最终没有一个具体的明确的责任主体。
为了破解形式主义，海沧突出“改”字，着眼于长短结合，提出以“五盯”精神（盯目标、盯项目、盯企业、盯工地、盯活动）、“五促”办法（促增产、捉投产、促竣工、促开工、促引进），把“五盯五促”作为破解“四风”问题的重要抓手，破解项目推进过程中的“卡脖子”难题，通过建立“三三制”服务企业模式，“一位区领导、一位中层干部、一位联系人”，明确责任主体，紧盯项目，顺利推进项目落地。
“许多部门干部缺乏担当意识，在推进工作中以客观原因推诿扯皮，总是以‘这不是我们能解决的’搪塞拖拉，导致项目落地困难。”海沧区纪委监察局黄书枚副局长如是说。
针对“四风”问题，海沧以问题为导向，从干部作风入手，开展“治庸问责”，为群众路线教育实践活动奠定基础。海沧区实践办负责人介绍了该区查摆出的10项需要重点整治的“庸病”：部门管理“散”、工作推动“慢”、精神状态“差”、创新能力“弱”、推诿扯皮“耗”、碌碌无为“庸”、患得患失“浮”、我行我素“傲”、应付了事“懒”、不讲原则“乱”。
海沧提出要树立问题意识，强化底线思维。据了解，2014年以来，海沧区已把3名“庸作为”处级干部列入调整岗位考察试用，对17名“慢作为”干部进行诫勉教育。“要做到不换状态就换人、不求作为就追责，让庸作为在海沧无滋生土壤。”海沧区委组织部负责人说。
真听意见、听真意见。海沧高度聚焦“四风”，通过召开专题座谈会、发函征求、下访约谈等方式，全区共收集到意见建议700多条，其中，对区委班子和区级领导的意见建议180多条，涉及“四风”问题150多条，15天内解决140多条。
聚焦“四风”，着力整改，海沧用经济社会发展的成效来检验“改”的成效。今年1-4月，海沧区级财政总收入、区级财政收入在高基数上增幅均超过30%，居厦门市第一，是厦门市平均增幅的两倍。各主要经济指标继续保持两位数正增长……
教育实践活动不走过场，关键在一把手。海沧区委主要领导连续几个晚上找干部谈心谈话，不谈成绩只谈问题。“我们要用‘钉钉子’的精神持续深入抓好作风建设，从意见中经常醒悟、从肯定中看到不足、从自身中不断反思，让教育实践活动触及灵魂深处。”厦门市委常委、海沧台商投资区党工委书记、区委书记郑云峰说。
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