让见贤思齐蔚然成风

　　在中国梦的召唤下，中国迎来了历史上规模最大的海归潮：2013年留学回国人数达到了35.35万人，是本世纪初回国人数的近30倍，年均增长率32.4%。未来5年，中国将有希望从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。

　　对于中国发展的态势，人才流向是肯定也是要求。正如习近平总书记在上海外国专家座谈会上的讲话中所说，“现在，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才”，应实行更加开放的人才政策，“不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”。为达成这个要求，必须大力弘扬尚贤爱才的文化传统，培育见贤思齐的社会风气。

　　让见贤思齐蔚然成风，需要进一步扩大人才的对外开放格局。百年以来，无数中国有志青年曾负笈远洋、留学深造，探索中华民族崛起和复兴的道路；很多国外友好人士也曾渡过重洋来到中国，为一个后发国家带来了新的技术、理念和视野。这种双向流动不仅为中国的发展注入了巨大的活力，也成为了东西文化交流互鉴的载体。今天，在建设创新型国家的进程中，我们更要进一步扩大人才开放的格局，做好高层次人才引进工作，创造更加宽松的创新创业环境，打造中国的全球竞争力。唯有让各路高贤大展长才，待得住、用得好、流得动，对整个社会的带动与感召作用才能充分发挥出来。

　　让见贤思齐蔚然成风，需要继续完善人才选拔、评价、流动的体制机制。今天我们如何使用人才、评价人才，决定了未来我们能否培养出人才、留得住人才。打破行政主导和部门分割，畅通基础研究与创新应用成果转化渠道，建立更符合创新规律的经费分配、成果评价体系，推进高校与科研单位改革，是让一切劳动、知识、技术、管理、资本活力竞相迸发的制度基础，必须全力以赴推进。只有打破体制壁垒、扫除身份障碍，让人人都有施展才华、脱颖而出的通道，才能形成唯才是举、见贤思齐的社会氛围，也才能克服分层凝固化和流动缓慢化的社会弊端。

　　“人能尽其才则百事兴”，这是孙中山先生的名言，也是每个文明社会共同的规律。一个以创新为驱动的社会，肯定也是一个以人才为核心力量的社会；一个活力充沛的高流动性社会，肯定也是一个人尽其才、才尽其用的社会。求贤若渴、见贤思齐的社会风气，是社会人才机制的自然反应，反过来也会极大促进人才的挖掘、培养与合理使用，最终形成一种良性循环。这些观念曾是中国文化的传统，在今天的语境下重申和弘扬，是“务虚”更是“务实”，靠宣传普及更要靠改革落实。